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2019/09/12 | |||||
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“五个转变”,凤凰涅槃 本报评 |
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中共淄博市第十二届委员会第八次全体会议从理念、境界、标准、作风、用人五个方面提出了“五个转变”的总体要求,闻之令人耳目一新、精神为之一振。 “五个转变”全面发出了新时代淄博老工业城市凤凰涅槃、再创辉煌的动员令。先来看一下《会议公报》中的表述: 要以登高望远、再创辉煌的情怀转变爱淄博的角度；要以紧跟时代、走在前列的追求转变理念思路；要以刀刃向内、自我革命的决心转变工作作风；要以平台思维、生态思维的观念转变方式方法；要以激情干事、鼓励担当的真心转变选用观念。 这“五个转变”好在哪里? 好在接地气,好在切中时弊、对症下药。 如果说有“难度”,就难在落实。 “五个转变”最核心、最关键的问题,也在落实。 正如市委书记江敦涛所言:大家都想看看我这个新书记来了会烧什么样的“三把火”。我想这个“火”如果要烧,第一把就要烧在抓落实上。 提境界,需要用“心”去落实,带着感情去寻找“爱淄博”的角度。作为毕业生,你是想着北上广,还是扎根淄博?作为公务员,你是深爱这片热土,还是把它作为升迁的跳板?“转变爱淄博的角度”,是一种深情的唤醒,唯有带着真感情,才能真正转角度。角度的转变,一是向前看,找对比、知不足；一是向下看,充分了解百姓的新期待。 提境界,关键在用“心”；转变理念,关键在用“脑”。我们热爱淄博,但不能光凭热情去蛮干,要懂技巧、讲策略,把感性认知提升为理性思维,用理论指导实践,通过严谨的顶层设计助推经济发展、减少掣肘和损耗。这就需要专业素养、职业意识,政府该主导的主导,该放手的放手,思想破冰,才能突出重围。 转变工作作风,要用“腿”去落实,用行动去落实。一个人的能力,可以分为三个区域:舒适区(掌握得非常熟练的)、学习区(需要学习才能掌握的)、恐慌区(经过学习也很难掌握的)。人们最喜欢待的地方,就是“舒适区”,因为工作已经十分顺手了。但“舒适区”却是一个可怕的陷阱,它会让很多工作徘徊不前,甚至倒退。走出舒适区,需要魄力,更需要行动；要迈开腿、走出第一步,在发展中解决问题。 用“腿”去落实,需要抛弃幻想,不等不靠。“我再等等,兴许那个难题会自己消失了呢。”不,难题永远只会越积越大、越积越多。 “等到万事俱备的时候,我再行动吧。”不,等你准备好的时候,机会已经没有了,“机会总是留给没准备好的人”。创造条件,开始行动,是最根本、最关键的落实；无论转变工作作风,还是其他方面,都是如此。 转变方式方法,核心是平台思维、生态思维,关键在于“用眼界去落实”。所谓平台,就不是单一的渠道；所谓生态,就不是单一的链条。打个比方,淄博的陶瓷卖到外地,这叫“渠道销售”；陶博会把淄博的陶瓷精品加以集中、整合,吸引大量的外地客商,这就叫“平台”。陶瓷在售卖过程中单向流动、一次或多次销售,那它只是形成了一个销售链；在销售过程中,融入其他淄博元素而实现增值,链条从主干向枝蔓延伸,便会逐步形成生态。 转变用人观念,核心在于用导向、用标尺去落实。这个导向和标尺,一在于有能力(“狮子型”干部),二在于肯实干(“老黄牛型”干部)。无论转观念,还是抓落实,最关键的因素只有一个字:人。用对了人,用好了人,观念就好转变,问题就好解决,淄博就能再创辉煌、加速发展。 这是淄博作为老工业城市的凤凰涅槃。
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