杨明,105车间MVR组组长。四年的时间里,他为车间环保处理从无到全做出突出贡献。
他对工作兢兢业业,认真负责,在一系列环保处理设施的施工试车运行过程中,累计加班106天。他电话24小时开通,夜间随时接听电话,处理异常问题。在MVR试车阶段,技术从零做起,他有四次连续72小时蹲守在班组,他摸索出的MVR异常处理经验,为车间环保稳定运行起到了较好的促进作用。在污水水解技术、除盐离心技术、CWO环保处理技术,他全身心投入,与技术提供方进行全方位探索,摸索出适合车间生产的实用技术,进行无缝检修,为咖啡因系列产品的生产提供了保障。
常岭,1991年到新华制药工作,现任202车间供热组组长、技师。202车间供热组主要负责新华总厂区202车间、203车间、206车间的蒸汽和自来水的动力供应。常岭在工作中积极主动,不管在任何时间,只要岗位发生问题,都会及时到岗进行处理,及时消除故障,保证动力顺利供应,没有造成一起停工停产事故的发生,曾获得2012年度公司劳动模范的荣誉称号。
常岭业务能力强,顺利完成动力设备的安装调试及各种故障处理,有效降低设备故障率,及时保证总厂区负责的动力供应,实现全年安全生产。他还组织带领职工进行技术改进,节能降耗,实现能源节约成效显著。
王智,204车间职工。他具有顽强的艰苦奋斗精神和攻坚克难能力,自参加工作以来,他总是把工作放在第一位,他不仅要负责常规产品的生产,同时还要负责新产品的研发、转化和车间培训工作,但他从无怨言。他经常利用休息日和节假日,主动加班加点,从未抱怨过。负责完成了格列美脲、三苯双脒、卡比多巴、伊曲茶碱、咪达那新、非布司他、法舒地尔等十余个产品验证和产业化任务。
他干一行,爱一行,钻一行,具有较强的责任感,不断提升服务意识和协调能力,能够以制度、纪律规范自己的言行,建设和谐班组。各项工作做到了有条不紊,规范运行,获得了领导和同事的一致认可。
崔克雷,49岁,现为207车间阿司匹林包装组带班长。包装组是阿司匹林产量和质量控制的重要工序,人员少、工作量大,作为带班长,他经常放弃个人休息时间,顶替有事的同事上班,有时月出勤达30天以上,却没有丝毫怨言。
面对阿司匹林自动化包装程度不断提高,他经常通过空闲时间自学、请教厂家等方式,在最短时间内胜任自动线带班长工作,为公司第一条原料药包装自动化生产线顺利试车成功奠定了坚实基础。目前,该生产线顺利运行一周年,包装效率提高了23%,增加效益约400余万元。
刘胜利,现为生产运行部一分厂变电站站长,工会主席。他是一个许振超式的员工,对全分厂的每台变配电设备的性能状况了如指掌。曾获得淄博市“四一工程”奖、公司“十佳班组长”、合理化建议奖等荣誉。他夏季外线巡视时,往往选择一天中气温高的时段,顶着烈日酷暑,戴着望远镜,带领组员不放过任何一个可能出现隐患和缺陷的地方,多次避免了严重线路事故。对于职业的热爱已深入他的骨子里,他的电话24小时开机,随时有事,他总能第一时间赶到。领导交代的事情只有两个字——放心。
黄珊珊,新华研究院研究员。她率先在新华研究院将FDA的QbD研发理念和DOE实验设计用于药品研发工作中。2016年至2017年完成了格列美脲片、头孢拉定胶囊、布洛芬片和头孢氨苄片的小试、中试和验证批生产,该4个项目与参比制剂BE等效。2018年至今,完成了格列美脲片和头孢拉定胶囊的申报资料和补充资料,完成了布洛芬片的申报资料。其中格列美脲片获得了补充生产批件,头孢拉定胶囊已进入综合审评阶段,布洛芬片正在进行药学和临床审评。
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