记者 康嵩
通讯员 孙晓彤 报道
晨报淄博1月1日讯 近日,根据淄博市人力资源和社会保障局下发的相关通知,高新区四宝山街道办事处荣获“淄博市劳动关系和谐工业园区(乡镇、街道)”称号。2019年,高新区四宝山街道办事处在辖区企业中狠抓和谐劳动关系建设,维护了职工利益,促进了企业的发展。
为构建和谐劳动关系搭建平台。四宝山街道办事处设立了人力资源和社会保障服务中心,大厅将企业招工、劳动合同签订、社保办理业务纳入窗口,落实首问责任制、限时办结制、岗位责任制,服务了企业方便了群众。“为和谐劳动关系维护企业职工的合法权益,我们成立了街道劳动争议调解办公室,统一受理劳动争议案件,充分发挥调解在劳动人事争议中的作用。”四宝山街道办事处人大工委主任李恩东表示,通过确立专门负责人,聘请兼职的法律顾问,从而有效地化解了企业与职工间的矛盾,促进了劳动关系的和谐。
强化党建引领注重政策宣传。在建设和谐劳动关系中,四宝山街道办事处将党的建设放在首位,结合企业党支部建设、工会建设,完善企业民主管理制度,建立党组织和党员联系职工制度,通过谈心谈话,保障职工的知情权、参与权、监督权。同时,推动企业内部劳动争议调解机制建设,建立厂务公开制度,倡民主促和谐,督促企业认真贯彻落实《劳动合同法》《劳动法》,让企业和劳动者都成为劳动法律法规的遵守者,从而增强企业领导和职工的法治观念,形成一种企业尊重关心职工身心健康、职工关注企业发展的和谐氛围。
加大劳动保障监察执法,促进和谐劳动关系建设。四宝山街道办事处针对辖区企业多、成分复杂等实际情况,制定了年度定时检查和不定时抽查制度。重点查处故意拖欠工人工资、未按规定缴纳社保、超时加班以及违规使用童工等违反劳动法和劳动合同法的案件。开展了一系列的专项整治活动,形成了上下一致、分工负责、齐抓共管的局面。
通过“互联网+”模式推动和谐劳动关系建设。四宝山街道办事处针对辖区企业多,职工数量庞大,劳资纠纷易发、多发,劳资矛盾纠纷多样化、复杂化的现实状况,运用“互联网+”思维搭建劳动关系“预防、预警和处置”平台,建立起“街道、村居(社区)、企业”三级调解平台,组织村居(社区)网格员建立企业、职工微信群,宣传劳动保障政策,畅通投诉渠道,预防并妥善处理了劳动关系领域的许多苗头性和现实性问题,维护了职工和企业双方的合法利益,促进了劳动关系的和谐稳定。
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