记者 刘文思 报道
晨报淄博4月9日讯 本报今天刊登淄博市公布柔性引才实施办法的有关报道后,淄博市人社局今天下午召开宣讲会,淄博将继续做好人才工作,力争在服务博士挂职企业副总上有所突破,年内计划为600名高层次人才发放“淄博精英卡”。
宣讲会除了对《淄博市柔性引才实施办法》进行详细说明之外,还介绍了接下来人才工作的重点,继续推动三大政策落地:聘任院士津贴落实到位、《柔性引才实施办法》落实到位、高层次人才补贴政策落实到位。例如,积极为聘任院士申请省级每月2万元的生活津贴和每年10万元的科研活动经费,对获得省级资助的聘任院士,淄博市财政按1:1进行配套资助。
有序开展三大突破行动。力争在博士后招收人数上有所突破。针对当前博士后平台招收博士后研究人员的迫切需求,在全市范围内征集博士后需求信息,发布线上招聘专门简章,助力博士后招收工作上台阶；力争在服务博士挂职企业副总上有所突破。在企业与博士之间搭建合作立交桥,以人才库的博士信息为切入点,结合企业需求,主动进行信息匹配,提供多层次、全方位的信息对接服务；力争在高层次人才服务淄博上有所突破。借助省厅“高层次人才山东行(海洽会)”活动,发动淄博市单位提报专家需求信息,争取更多的省部级专家服务活动来淄举办,在此基础上全面推开淄博市专家服务基层活动,充分发挥各级专家的专业和技术优势,服务淄博经济社会发展。
年内计划为600名高层次人才发放“淄博精英卡”。高层次人才凭“山东惠才卡”“淄博精英卡”在淄博市范围内享受交通出行旅游、体育健身、医疗保健、休假疗养、子女入学等19大类28个绿色通道服务。
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