人社部门肩负着服务发展和保障民生“两大任务”,是直接与企业打交道的一线窗口部门,优化营商环境是我们义不容辞的责任,淄博市人社系统将优化营商环境大讨论大反思大提升活动作为决战决胜的冲锋号、发令枪,在“比”“学”“赶”“超”中履职践诺,以“事争一流、唯旗是夺”的战斗姿态,不折不扣地将持续优化营商环境任务落实落细,全力跑出优化营商环境“加速度”。为更好地为企业和群众创造最优生态,淄博市人社局向社会各界郑重公开承诺:
一是为企业和群众提供全方位就业服务。积极开展网络招聘专项行动,通过官方网站、微信公众号、网络招聘云平台等途径打造7×24小时不打烊的网上招聘求职平台。全面开放线上失业登记,为群众提供便捷服务。重点面向企业职工、就业重点群体、建档立卡贫困劳动力开展有针对性开展线上线下结合的大规模职业技能培训,提升劳动者职业技能水平和就业创业能力。完善“无形认证、政策找人”机制,及时发放各项企业吸纳就业补贴,为企业补充人力资源。(责任科室:市就业服务中心；电话:3150667)
二是进一步提升社会保险办理便利度。全面拓展社会保险费线上、线下征缴渠道,推行社会保险缴费应用电子票据,实施不见面服务,实现企业申报缴纳社会保险费“零跑腿”。提升企业社保开/销户便利度,实现省内企业养老保险关系转移接续全城网办,压缩办理时限,提供快捷服务。(责任科室:市社会保险事业中心；电话:3171235)
三是大力优化人才服务。加快落实“人才金政37条”,开展线上线下相结合的“淄博—名校人才直通车”“名校人才特招行动”,发挥招才引智工作站作用,落实好柔性引才政策,为淄博市引进产业急需人才。免打扰发放各项人才补贴,进一步拓宽高层次人才服务绿色通道,保障交通出行、医疗保健、子女入学等服务。产业密集、人才聚集的省级以上开发区,可以设立特色专业职称,开展特色专业职称评审。专业技术人员职称评审、技能人才评价等实现全程网办“一条龙”服务。(责任科室:人才开发科；电话:2791829)
四是营造和谐稳定的用工环境。推广应用农民工工资支付监管平台,全面落实保障农民工工资支付制度。设立拖欠农民工工资争议速裁庭,推广劳动争议仲裁要素式办案,推动“互联网+调解”平台应用,依法公正及时处理劳动争议案件,广泛开展和谐劳动关系创建活动,构建和谐劳动关系。(责任科室:劳动关系科；电话:2868781)
五是推动人社信息化再升级。深入推进新一代“智慧人社”建设,做好政务服务事项流程梳理再造工作,拓展人社区块链应用,扩大部门“联盟链”,丰富链上内容,以“数据多跑腿”替代“群众企业多跑路”。(责任科室:市劳动保障信息中心；电话:2868794)
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