记者 荆姝葳
通讯员 牛玮 报道
晨报讯 为科学评价事业单位绩效,桓台县委编办在考核指标制定工作中,灵活运用“加减乘除”四则运算,使考核指标更加科学、精细、合理。
用好加法,制定创新创优指标和加分项指标。创新创优指标分为工作创新和提质增效2个二级指标和理论创新、技术创新等6个三级指标,全部按照加分形式制定考核评价标准,分值为20分；单独设置加分项指标,对服务全县经济社会发展作出突出贡献等4种情形的单位予以加分。
用好减法,制定履行职责、基础管理和减分项指标。履行职责和基础管理指标制定时,每个三级指标对应的评价标准都明确具体的扣分点,履行职责指标和基础管理指标分值分别为50分和15分,指标成绩用扣减法计算；单独设置减分项指标,对巡视、巡察反馈重大问题整改不到位等4种情形予以减分。
用好乘法,制定党的建设指标。党的建设指标实行定性考核,每个考核要点按照“好”“中”“差”三个等次确定结果,党的建设指标考核结果利用功效系数法计分；事业单位考核成绩将由定量指标考核成绩乘以功效系数确定。
用好除法,制定“不能确定为优秀等次”和“直接确定为较差等次”指标。存在被党委、政府和有关部门通报批评等6种情形的,将不能确定为优秀等次；存在“四个意识”不牢固、“四个自信”不坚定、“两个维护”不坚决等10种情形的,将直接确定为较差等次。
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