从企业的角度看,该不该聘用职场妈妈,确实是两难选择。毕竟,在宝妈休产假的几个月里,企业要依法支付宝妈的工资和津贴,还要找人来填补空缺,确实是增加了负担。所以,平衡企业与宝妈之间的利益关系,远不是法律能够解决的,更有待于社会保障体系的完善。而对于那些职场妈妈们来说,遇到不公一定要为自己发声,毕竟,法律很难保护到躺在权利上睡大觉的人。
□ 王继洋
“每天完成一篇销售支持心得,每小时600字,每天下班前交给人事,一个错别字罚款50元,一句重复句子罚款100元。晚交或者漏交罚款500元……”这是上海某企业给刚当宝妈的员工发去的一封邮件。邮件内容被发布到新浪微博之后,伴随着网友的惊叹和骂声,围观评论数直冲1.6亿。
一小时600字,一天8小时,总共需要写4800字。还要求不能有错别字,不要重复段落。这哪是写心得?这分明是在写论文。更令人愤慨的是,该公司强调:“考虑到哺乳期视力不好,为保护你,给你安排手写。”
实在不敢相信这是一封公司的“官方”邮件,字里行间充斥着诡异别扭的个人情绪。
正常情况下,让员工及时总结成功、失败经验,写销售心得算得上好办法。但这家公司让这名员工写心得的要求,事实上只是一个借口,其意图显而易见,就是逼宝妈主动提出辞职。涉事公司在邮件中提到今年受新冠疫情的影响,家具行业都很困难。有困难值得理解,像这样恶劣地逼迫员工,事实上已经涉嫌违法。
育龄妇女的哺育权是职工依法享有的一项基本权利,《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等都有明确规定,休产假是职场妈妈依法享有的权利。遗憾的是,在某些企业中孕产妇歧视几成潜规则。比如新闻中的这家涉事企业,就被爆料称,有员工休产假回来后,公司给她单方面降薪,还克扣她的产育津贴。
在舆论压力下,这家上海企业官方微博发文称,针对近期该公司人力资源部对员工布置的写“心得”工作任务,该公司将在进行调查后,严格遵守相关法律法规,进行反思及妥善处理。可以说,这份声明自始至终都在和稀泥,没有丝毫反思的诚意。而由此引发的职场妈妈的讨论,却甚嚣尘上。
今年5月,智联招聘发布了《2020年职场妈妈生存状况调查报告》,这份基于6万余份调研样本的报告显示,61.9%的职场妈妈认为在生育期也要尽量保持工作量和学习力以求发展,体现出生娃晋升两不误的上进追求。但这份调查报告显示,80.6%的已婚未育女性在求职时被问及婚育情况,11.6%的职场妈妈在婚育阶段被调岗或降薪,26.3%的职场妈妈曾因为照顾家庭被迫放弃事业发展。
从企业的角度看,该不该聘用职场妈妈,确实是两难选择。毕竟,在宝妈休产假的几个月里,企业要依法支付宝妈的工资和津贴,还要找人来填补空缺,确实是增加了负担。所以,平衡企业与宝妈之间的利益关系,远不是法律能够解决的,更有待于社会保障体系的完善。而对于那些职场妈妈们来说,遇到不公一定要为自己发声,毕竟,法律很难保护到躺在权利上睡大觉的人。
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