桓台县委编办改革创新考核方式、考核程序
助推事业单位绩效考核提质增效
淄博1月21日讯 桓台县委编办在事业单位绩效考核工作中,以考准考实为目标,在考核方式、考核程序等方面不断改革创新,积极探索实践,考核工作日趋精准高效便捷,事业单位活力进一步激发。
以问题为导向,创新机制解难题。为解决实际考核中存在的各种问题,桓台县事考办每年年初都要开展一次调研,收集主管部门和事业单位在考核中发现的问题和意见建议,并坚持以问题为导向,以创新机制为抓手,以解决问题和推进考核工作为根本目的,每年研究制定创新举措,以工作创新解固有难题。近年来,围绕考核指标“一刀切”、一锤定音、效率低下、方式单一等问题,先后创新实施了分类考核、平时考核、系统考核、系数设置等考核方式,使考核工作质效不断提升。
突破传统理念,信息思维促提升。桓台县事考办进一步解放思想、更新观念、拓宽视野,跳出思维定式的“圈子”,把信息化技术等新技术新手段应用到考核工作中,先后研发应用满意度测评系统和绩效考核平台,充分发挥大数据、云计算、互联网的分析、储存、传输等功能,让数据“活起来”,扎实推进信息化工作“提质融合”,让信息数据多“跑腿”,让部门单位少“跑路”,为推动考核工作高质量发展提供新动能。
实施流程再造,便捷高效优服务。桓台县事考办按照“精简、集成、共享”的原则,从系统研发应用、创新考核方式等方面入手,进一步优化考核模式,实现考核程序全流程再造,为绩效考核工作提供了更加便捷高效的服务。桓台县在实施事业单位绩效考核流程再造后,共减少4项工作流程,取消9项书面材料；在工作时限方面,满意度测评工作由原来的12个工作日压缩为目前的4个工作日,考核成绩汇总环节由原来的7个工作日的人工汇总压缩为0个工作日的系统自动即时汇总,其他工作环节时限也大幅缩减。
大众日报淄博融媒体中心记者 荆姝葳 通讯员 牛玮
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