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2021/01/29 | |||||
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军官制度改革 军衔设“三等十衔”
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待遇级别以军衔等级为基准设十九级 |
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军官等级基于军衔等级 吴谦说,新的军官制度对军官等级设置作出重大改革,由基于职务等级调整为基于军衔等级。新的军官军衔设“三等十衔”,将官分为上将、中将、少将,校官分为大校、上校、中校、少校,尉官分为上尉、中尉、少尉。军官军衔按照军种划分种类,在军衔前冠以军种名称。 军官待遇级别以军衔等级为基准,共设十九级,从高到低依次为一级至十九级,每个军衔等级设置相应幅度的待遇级别区间。待遇级别与军衔等级既构成一定对应关系、又不捆绑过紧,保证军官即使在军衔不晋升的情况下,干得好、干得了也可以提高待遇。 吴谦表示,此次军官制度改革,调整了军官首次定级授衔政策。主要变化是,生长军官(即来源于优秀士兵和普通中学毕业生并进入军队院校学习毕业而产生的军官)本科毕业的授予少尉军衔；对直读研究生军官学员,本科毕业时授予少尉军衔,研究生毕业取得硕士、博士学位的,分别晋升为中尉、上尉军衔；对直接选拔招录的军官,按照取得的学历学位,分别授予相应的军衔；对特招地方专门人才担任军官的,综合衡量其学历学位、工作经历、专业能力和任职岗位等因素,参照军队相同或者相近条件军官,授予相应的军衔。另外,还将本科毕业生长军官的待遇级别定为十八级,相当于过去的副连职军官待遇,保持了待遇保障水平总体不变,其他学历的生长军官也有类似政策设计。 构建多维立体岗位分类体系 例行记者会上,吴谦还介绍了新的军官岗位管理制度。他说,此次军官制度改革,以作战指挥为基点,把军官岗位总体分为指挥管理岗位、专业技术岗位两大基本类别,军衔分别标识。 根据单位等级和军官职务等级,调整建立军官岗位职务编制序列,相应明确岗位职务层级与军衔等级的对应关系。指挥管理军官共设军委副主席至排职15个岗位职务层级；专业技术军官共设正高职、副高职、中职、初职4个岗位职务层级。 指挥管理岗位按照工作内容,分为军事岗位、政治岗位,这是基于我军根本性质、根本宗旨和“军政双首长制”等制度安排划分的,充分贯彻和体现了党对人民军队绝对领导的根本原则和制度；按照职责属性,分为指挥岗位、参谋岗位等,这是依据不同岗位在作战行动和部队建设中的地位作用和职责任务划分的；按照专业要求,分为军种(兵种)岗位、不限军种(兵种)岗位,这是依据岗位履职所需的专业知识、经历和经验划分的。 专业技术岗位按照职责属性分为教育教学岗位、科学研究岗位、工程技术岗位、医疗卫勤岗位、专门业务岗位,这样设计与国家专业技术人员分类政策相衔接,有利于从更大范围集聚延揽人才、培养造就人才、开发使用人才。 今后,将根据实际深化分类管理、分类建设,逐步构建形成多维立体的军官岗位分类体系。 以战斗力标准牵引政策设计 据吴谦介绍,此次军官制度改革,把解放和发展战斗力贯穿始终,以战斗力标准牵引各项政策设计。 吴谦说,军人生来为战胜,能打胜仗是军官队伍的根本价值所在。此次军官制度改革,把解放和发展战斗力贯穿始终,以战斗力标准牵引各项政策设计,按照打仗要求硬化实化考核评价标准、晋升任用资格条件,紧扣打仗能力生成释放规划设计职业发展路径,着眼打赢未来战争优化完善晋升任用制度机制,围绕备战打仗需求系统安排军官教育培训。比如,以相对稳定的服役制度,保证军官有足够时间累积和释放打仗能力；以三位一体的贯通培养,促进军官持续优化知识结构、锤炼实战本领；以客观全面的考核评价,把军官的打仗能力考准考实；以全程择优的晋 升任用,让谋战能战的军官有平台、受重用；以动态有序的交流锻炼,推动打仗人才合理流动、精准配置；以更加合理的待遇保障,引导军官把全部心思和精力用在练打仗、谋打赢上,等等。 今年继续以大学生 为重点征集对象 经国务院、中央军委批准,今年起组织实施一年两次征兵。上半年征兵将于2月20日开始,3月31日结束；下半年征兵将于8月15日开始,9月30日结束。 吴谦说,关于男、女兵应征报名时间和具体条件,请登录“全国征兵网”进行查询。需要说明的是,2020年普通高等学校全日制应届毕业的女青年可以报名参加2021年上半年女兵征集,年龄放宽至23周岁。 吴谦表示,今年将继续以大学生为重点征集对象,突出各级各类学校毕业生征集,优先批准理工类大学生和备战打仗所需技能人才入伍,同时也欢迎职业院校(含技工院校)取得国家认可的高级以上职业技能等级证书(职业资格证书)的毕业生应征入伍。
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