淄博2月4日讯 去年以来,临淄区财政局立足职责,多措并举,助力临淄区人才工作开展,加快人才队伍建设,区财政加大扶持力度招才引智,打造人才乐土,坚持党管人才原则,牢固树立“人才资源是第一资源”理念,强化“旗手意识”和“标杆意识”,紧紧围绕“人才发展成效”和“十二大攻坚行动”,不断助力优化人才发展环境、搭建高质量平台,为全区经济社会发展提供了强有力的人才保障和智力支撑。
助力优化人才服务体系。临淄区财政局深入贯彻落实市“人才金政37条”,出台《临淄区精准招才引智十条措施》等政策措施,为全区招才引智工作提供政策支撑。2020年以来,兑现各类补贴3791万元。不断提升高层次人才和优秀企业家服务水平,组织健康查体、疗养考察等活动。加大人才专项事业编制使用力度,为99名名校特招人才落实专项事业编制,受理返淄人才申请97人次、落编21人。全面启动人才公寓建设,筹建人才公寓122套。大力推行“人才贷”业务,为8家企业办理人才贷3300万元。不断优化人才服务体系、质量,为各类人才营造舒心、放心的创新创业环境,提升人才创新创业活力。
助力抓好大学生招引工作。为助力开展“临淄—名校人才直通车”“临淄名校人才特招行动”等招才引智活动,先后到青岛、吉林、兰州、贵阳等地48所高校开展校园招聘,累计参加企业455家次,提供岗位需求3107个,达成就业意向3139人次。举办区内线上线下专场招聘会10场,达成就业意向4165人次。为做好“青年人才”考核指标集中攻坚行动,成立区青年人才招引工作专班,先后组织召开培训会、部署会、推进会10次,抽调组织、人社、教体、卫健等部门精干力量集中办公,明确目标任务,凝聚工作合力。
助力抓好重点人才队伍建设。临淄区实施“临淄英才计划”,为申报市级以上人才工程做好储备。抓好各类人才队伍建设,组织“临淄区骨干企业人力资源管理培训班”,提高企业引才主体意识；开展农村实用人才队伍、社工人才队伍等培训鉴定工作,组织评选区乡村之星、区和谐使者等,为临淄区储备了一批专业技术人才。同时,实现科技副职全覆盖,为15家企业选聘19名科技副总,充分发挥科技副职的示范带动作用,营造了推动产才融合发展的良好环境。
助力提升招才引智市场化水平。临淄区以“平台思维”提升招才引智市场化水平作为着力点,与颐高集团楼友会合作,高标准打造“齐智汇·临淄人才综合体”,聚焦人才引进培养、人才服务一体化建设,形成集高端人才和人力资源机构集聚、人才项目洽谈、人才成果展示、人才服务保障等一体化人才公共服务平台,进一步提升社会化、多元化、专业化引才模式,全面提升招才引智市场化水平。
大众日报淄博融媒体中心记者 李鸿斐 通讯员 王留亭
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