淄博市第一医院推出一揽子“人才新政”
千万薪酬引大咖 卓越计划育栋梁
淄博4月8日讯 最高薪酬1000万元,引进医院急需的六类高层次人才；每年200万元,用于对50名杰出人才的培养,遴选高层次人才探索年薪制;一次性拿出100万元,加大对技术创新项目、课题研究、新技术新成果的奖励……今天下午,淄博市第一医院召开人才科技创新大会,发布一揽子“人才新政”,释放出了激励科技创新、加快人才与学科建设的强烈信号。
这场以“凝聚人才力量,驱动科技创新”为主题的大会上,淄博市第一医院一次性发布了《高层次人才引进管理办法》《高层次人才培养计划实施方案》《科技创新绩效管理办法》《高层次人才年薪制管理办法》等一揽子“人才新政”。
“人才是第一资源,关乎医院前途命运。我们要坚持事业留人、感情留人、文化留人、待遇留人,首要还是待遇留人,其次才是平台留人。”淄博市第一医院党委副书记、院长马进强说,医院此次推出的一揽子“人才新政”,既涉及高层次人才引进,又涵盖医院内部杰出人才培养与激励,还涉及科技创新,力度之大,范围之广,前所未有。
在高层次人才引进方面,医院突出“高精尖缺”导向,重点引进专业技术领先,能推动临床水平、科研教学和学科建设的六类高层次人才,并从引进经费等多个方面给予倾斜。“引进最高级别的国家重点人才,医院给予引进经费和科研启动基金500万元,年薪200万元,加上市里的‘人才金政37条’奖励300万元,最高薪酬达千万元；引进一名博士,医院给予引进经费40万元,通过低职高聘提高工资待遇6万元,再加上市里的‘人才金政37条’奖励54万元,薪酬可达百万元。”马进强说,为了全力吸引人才,医院还专门设立了“引才伯乐奖”,激励全院职工各显神通招才引智。
在引进人才的同时,医院还高度重视学科带头人后备人选和骨干人才的培养,为青年人才量身定做了“卓越人才”“启航人才”培养计划和“学历提升”计划,将从医院各科室青年骨干中首批选拔50名杰出人才进行培养,医院每年拨付200万元人才培养基金,为他们提供国际、国内学术交流的机会和充足的科研经费,保障他们的业务技能、科研创新能力得到全方位提升。
除此之外,作为淄博卫生系统年薪制试点单位之一,医院还将遴选高层次人才,探索实行年薪制,在原工资、绩效不变的情况下,入选人员在聘任期内完成综合考核和科研等项目,可额外获得40万元至60万元不等的奖金。
会上,医院还对在人才与科技方面作出突出贡献的个人和集体进行了表彰和奖励,奖金达100万元,以进一步激发职工科研创新的主观能动性。
“医院发展的核心就是人才的竞争,我们将通过‘外引内培、上借下联’,破除高层次人才短缺、研究数据质量低和数量少等因素给医院发展带来的制约,营造尊重人才、崇尚创新的氛围,努力将医院建设成为以高层次人才为基础、以科技创新为引领的省内一流、国内先进、百姓满意的三级甲等医院。”淄博市第一医院党委书记毛立亭说。
淄博市卫健委党组成员、副主任阚金菊表示,此次人才科技创新大会,充分体现了淄博市第一医院对人才和科技工作的高度重视。淄博市卫健委将全力支持淄博市第一医院的人才和科技发展,推动医院不断提升医疗服务和技术水平,为人民群众身体健康保驾护航。
大众日报淄博融媒体中心 记者 张继才 通讯员 程方 周燕宁 冯志远
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