|
|
|
|
||||||
|
2022/08/18 | |||||
|
“小切口”盘活技能人才培养“大棋盘”
|
|
刘文思 张靖怡 |
夏京亮在工作站进行产品试制。 国家由职业资格制度向职业技能等级制度改革的初衷旨在畅通拓宽技能人才成长通道,为经济社会高质量发展提供充足的人才支撑和技能保障。 《关于开展技能兴淄行动加强新时代技能人才队伍建设的若干措施》(简称“技能兴淄26条”)的出台同样基于此。山东省首创技能人才自主评价支持政策,对各级技能人才平台建设给予大力支持……“技能兴淄26条”树立平台思维,多项创新举措“小切口”盘活技能人才培养“大棋盘”,为技能人才平台发展提质增效。 “小切口”盘活技能人才 培养“大棋盘” 手持试管、谨慎操作、精准测量、认真记录……8月16日,这是记者在山东泰宝防伪技术产品有限公司自主评价现场看到的场景。 山东泰宝防伪技术产品有限公司是山东省首批自主评价企业试点之一。开展企业技能人才自主评价,将考核放在生产一线,员工在自己的企业通过理论和实践考试就可以取得职业技能等级证书,获得国家与企业的双重技能认可,这既能提升员工岗位匹配度,又能缓解企业高技能人才需求。 “技能兴淄26条”中,对有效开展自主评价的企业,经评估后市级财政每年给予最高8万元经费支持,是省内首个对自主评价企业进行补贴的政策。同时,还将自主评价的技师、高级技师纳入补贴范围,以企业自主评价“小切口”盘活技能人才培养“大棋盘”,推动形成青蓝相接的生动局面。 “自主评价技能人才让我们有了更多的自主权,评价也更精准,现在我们公司已经累计评价发证365人,他们在各自岗位发挥着很大的作用。”山东泰宝集团人力资源总监巩向阳表示,现在公司正探索开展企业特级技师、首席技师的评价工作,进一步完善公司技能人才梯队建设。 为技能人才平台发展 提质增效 “技能兴淄26条”对各级技能人才平台建设给予大力支持,这一政策让很多企业都鼓足干劲。16日,记者来到山东新华医疗器械股份有限公司(周村园区),此时感控事业部生产工艺负责人夏京亮正在指导着工作站的徒弟们进行产品试制。2019年3月,公司被评定为淄博市技师工作站。夏京亮告诉记者,设站以来,开展了大量的技能攻关、项目研发、技艺传授等活动,新产品试制转产181种、解决技术难题63项,培养技能人才417人,发挥了很好的示范带动作用。 “技能兴淄26条”中对成功创建国家级技能大师工作室、齐鲁技能大师特色工作站、山东省技师工作站的单位,在国家、省支持资金基础上,分别给予30万元、15万元、10万元建设发展资金。每年认定淄博市技师工作站5家左右,给予每家8万元建设发展资金。每两年对市级技师工作站进行评估,评估优秀的给予5万元奖励。目前,淄博市共有国家级技能大师工作室3家,齐鲁技能大师特色工作站10家,山东省技师工作站15家,淄博市技师工作站48家,各级技师工作站建站累计培养技能人才1.4万人,为技能大师开展技能攻关、传技带徒、技艺传承等活动提供了重要的平台支撑。 夏京亮表示,“技能兴淄26条”出台了对市级技师工作站的评估考核奖励,是很好的激励。“另外,26条还对省级以上技师工作站给予最高30万元的配套资金支持,这更加坚定了我们提高平台建设水平,争创省级技师工作站的信心和决心。” 用平台思维 做乘法打造人才高地 搭平台聚人才,强内功促发展。通过“技能兴淄26条”的系列举措,用平台思维做乘法打造人才高地、加快人才聚集——加大省级以上技能平台建设资金支持力度,推动市级技能平台提质增量,择优进行奖励。扩大公共实训补贴范围,每年实训不少于2000人。促进技能培训与评价融合发展,将“金蓝领”和企业新型学徒制培训资金纳入市级财政保障范围,为重点高技能人才培训项目开展奠定了基础。 大众日报淄博融媒体中心记者 刘文思 见习记者 张靖怡
|
|
|||
| 相关文章： |