让人才“变量”成为百姓健康的“增量”
孙玲玲 翟咏雪
致天下之治者在人才。城市发展,离不开人才这个关键变量。在历史进程中,淄博的每一次能级提升,都与人才引领息息相关,而作为民生之本的卫生健康领域,人才硬核更代表着一方健康保障服务的能力和水平。
如何才能打造近悦远来的“人才磁场”,唱好“引得来、留得住、用得好”的人才工作三部曲?
念好“人才经”,引得来是前提。近年来,淄博市卫生健康委不断强化招引力度、抢抓人才先机,公开招聘、高层次紧缺人才招聘、青年人才招聘等7个批次招聘活动中共6057人通过报名便是佐证。同时针对疫情防控亟需紧缺人才,简化招聘程序,让人才引进渠道更畅通,招聘质效快提升,更彰显出其狠抓人才发展的信心和决心。
“凤翱翔于千仞兮,非梧不栖。”引得凤凰来,留得住、用得好才是目的,关键要培植人才发展的沃土。这就要求推进医疗体制不断创新,形成有利于人才成长的培养机制、有利于竞相成长各展其能的激励机制、有利于各类人才脱颖而出的竞争机制、有利于人尽其才的使用机制。对人才在政治上关心、思想上关怀、生活上关爱,营造一种尊才、爱才、用才、惜才的良好氛围,既重视成功,更容忍失败,让各类人才工作有获得感,生活有幸福感,居住有归属感。
提升卫生健康人才力就是提升医疗水平竞争力,提升医疗水平竞争力就是增加为群众提供高质量健康服务的有力砝码。
如今,淄博卫生健康领域人才招引“蓄水池”已筑牢,人才激励“梧桐树”已种好,人才培育“大舞台”已搭建,在用心用情写就“人才出彩”新故事的道路上,切实让人才“变量”转化为百姓健康“增量”。
相关报道见03版
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