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2022/09/23
朗读
用认真、自律对孩子言传身教 孙明:
企兴家美 学习型企业助力子女成才

王莉莉 高钊 李帅 通讯员 王连宝

  孙明之子孙宁智正在解说体育赛事。

  近年来,淄博热电集团坚持以人为本价值导向,着力丰富企业文化建设内容,不断深化企业文化建设内涵,为实现高质量发展提供源源不断的精神动力和文化支撑。即日起,本报开设“以企业文化铸就高质量发展内驱力”栏目,讲述优秀家庭美德标兵故事,带大家零距离感受榜样力量,探寻他们在履行社会、家庭责任等方面取得的丰硕成果。

  企业文化,是企业的精髓和灵魂,只有通过持续的企业文化建设,企业文化才能深入到每个员工心中,真正成为企业持续发展的动力来源。
  进入8月份以来,淄博热电人茶余饭后热议的话题多是谁家的小子考上了研究生,谁家的女儿被某知名大学录取,这些消息不时入耳,录取通知书一个接着一个。在该公司上下浓郁的学习氛围熏陶下,每年这个时候,公司都会收获很多好消息。多年来,淄博热电子弟中不乏考上重点大学的,读研的成批,读博的也不在少数,这些优秀子女不仅仅是员工家庭的骄傲,更是企业的骄傲。
  孙明之子孙宁智,便是该企业的骄傲之一。今年,孙宁智被北京体育大学保研至中国传媒大学。不仅如此,在繁忙的课业之余,他亦不放弃自己的爱好和特长,曾多次参与咪咕、爱奇艺等平台的体育解说节目,前不久,他的“声音之花”在央广《中国之声》明艳绽放。
  孩子的优秀,离不开家长的精心培育。“读书和踢球,是我们从小给孩子‘培养’起来的两大兴趣。只要孩子足够爱好,家长只需要正确引导,孩子自己就会付出努力。他从高中开始,就明确了自己在专业方面的志向和理想,有了理想和方向,就有了力争上游、奋斗成才的动力。”孙明说,每个孩子都有自己的闪光点,在孩子年幼时,作为父母,要及时发现孩子的特长,加以培养。
  相较于说教,孙明对孩子的教育,更多则是言传身教。孙明,是公司安全环保处的一名安全专员,受工作影响,他做事认真,严格自律。耳濡目染,儿子从小便十分自律。“儿子学习时,我会在一旁安静看书,而不是刷手机。也是受我父亲影响,我从小就喜欢足球,儿子也养成了定期踢球的习惯。”孙明说,儿子口才方面的特长,小学时期就已展现出来。“阅读时,我们会引导他将书中所学变为故事讲给我们听,时间一长,孩子的口语表达能力便得到了提升。不仅如此,人前讲话时,孩子落落大方。”
  除了关注学习,孙明十分注重培养孩子健全的人格和良好的性格。孙明说,“这点很关键,是多年来接受企业文化熏陶得出的感悟。要培养孩子乐于助人、热爱劳动、自信阳光的品质和习惯,这样,即使他在生活中遇到挫折,也会乐观地去面对,积极去克服。”
  高中时期,学业繁重,孙宁智坚毅的性格与良好的习惯在此时起到了关键作用。高二期间,曾有老师找到孙明,希望他让儿子可以暂时放下对足球的热爱,将时间全部用在学习上。孙明却认为:“只要方法得当,学习与爱好可以兼顾。”最终,孙宁智用实际行动回报了爸爸对自己爱好的支持。“为了挤出踢球的时间,他会提高学习效率以保证学习成绩持续优异。而踢球,不但锻炼了身体,也让孩子得到了适当放松。”高考前,孙宁智以600多的高分,考取了北京体育大学。
  考上心仪的大学,有了更广阔的平台,孙宁智沉浸在各种学习活动中甘之若饴。他主动创造各种学习机会,校内学习,校外实践,4年的大学生活中,孙宁智大放异彩,最终获得了保研资格。
  像孙宁智一样的优秀员工子女,在淄博热电集团中并非个例。从四川大学教师和专职博士后、中国检验检疫科学研究院博士后,到曼彻斯特大学博士、北京大学硕士研究生,再到北京航空航天大学和海军航空大学联合录取的双学籍飞行员等等,人才辈出。据不完全数据显示,该公司目前在职职工子女有博士后2名、已读在读博士5名、硕士57名,高考本科共录取207名。座谈会上,公司副总经理高士征宣读的高考表彰名单中,仅2022年高考本科录取的子女就有17名,录取率达85%。
  “管企业就如同带孩子,只有找对了方法才能管到重点,才能确保企业良性运转。”淄博热电集团有限公司工会主席张波说,人人重视教育、人人积极读书、人人高效成才的美好风气,使得公司成长为崇尚知识、崇尚人才的学习型企业。
  企兴家美。20年来,在企业内部蓬勃兴起的创建学习型家庭、和谐家庭等系列主题活动,顺应了企业发展需求,迎合了广大职工家庭提高生活质量的追求,融学习、生活、工作于一体,使健康、文明、科学生活方式进入家庭,从而实现了职工家庭幸福美满、企业健康发展。文明健康知识快乐的家庭文化,为企业发展撑起了稳固后方。
  大众日报淄博融媒体中心记者 王莉莉 高钊 见习记者 李帅 通讯员 王连宝


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