淄博5月13日讯 今年,淄博市人社局聚焦20条重点产业链及63家“链主”企业引才需求,依托“淄博—高校人才直通车”活动形式,先后开赴省内外高校举办氟硅材料、工程塑料、聚烯烃、医养健康等重点产业链专场招聘会,车辙已遍布北京、黑龙江、内蒙古等6省(自治区、直辖市)26所高校,累计行程超12000公里。市及区县共开展“人才直通车”活动81场,服务用人单位1734家次,达成初步就业意向17846人次。
“市县联动”亮点纷呈
市及区县人社部门系统谋划每一场“人才直通车”外出招引活动。
想企业之所想,精心筹划、精细组织,淄博市人社局选取合适的高校“站点”组团入校招聘,为企业提供“一条龙”入校申请、展位布置、宣传推介等“打包办”服务,短时间、高频次集中招聘,大幅度节约了招聘成本。活动过程中,市人社局还为有来淄就业意愿的高校毕业生建立了专属服务群,由服务专员持续跟进毕业生求职情况、筛选岗位推送信息,为毕业生和企业双向“搭桥”,后续还将提供一年以上“不断线”的就业服务。
各区县同步开展本区县“人才直通车”活动。张店区通过业务系统查询高校淄博籍学生信息并发送短信,邀请参加招聘会,增强供需对接精准度。淄川区聘任引才宣传大使,带领高校师生到企业参观交流,促成双选会线上直播连线。博山区提前谋划,通过大数据分析2022年大学生招引情况靶向谋划2023年招引工作,根据企业需求定向联系高校开展直通车活动。桓台县以文娱特色为媒介拉近距离,向广大高校学子讲述桓台文化底蕴、区位交通、产业发展。
“靶向定位”
提升“引才质效”
“人才直通车”招引活动系统坚持“三个靶向定位”,即引才地域“靶向定位”、高校择选“靶向定位”、服务跟进“靶向定位”,全面提升“引才质效”。
在引才地域上,锚定东北、西北、省内等重点区域,采取“长流水、不断线”的方式,推动人才招引由“大写意”向“工笔画”的转变。在高校择选上,甄选与链企专业需求对口的高校,聚焦“链主”企业提供引才服务,为“产业链”精准匹配“人才链”。在服务跟进上,印制《人才金政50条》和《技能兴淄26条》宣传折页,针对不同类型高校、不同层次的求职学子,分别给予对应人才政策的宣传推介。
通过“人才直通车”活动,市及区县人社部门与各高校建立起良好的合作关系,在人才引进、就业见习、人才培训、创新创业等方面开展了多渠道、多层次、多形式的广泛交流。
接下来,“淄博—高校人才直通车”将继续坚持长途短线并行、省内省外并举,开往更多高校,万水千山“淄”为你。
大众日报淄博融媒体中心记者 刘文思 通讯员 高中贺
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