滨州6月8日讯 今年以来,滨州市惠民县委编办协同组织、人社等相关部门,研究制定《惠民县外优秀机关事业单位人员调入工作的实施意见》,积极引导县域外优秀人才回归。
拿起“过滤网”,筛出高水平人才。针对县域外优秀机关事业单位工作人员,科学设置年龄、学历、工作经历、业务能力、调动原则等回调条件,打通优秀县外人才回调绿色通道,切实将致力于为惠民经济社会高质量发展的优秀在外拟返惠在编人员筛出来。
系好“安全绳”,做好高质量服务。县委编办牵头把关,严格落实人才回调程序,及时核对编制空缺、岗位需求等情况,坚持实事求是、全面、客观、公正的原则对被考察对象进行系统考察,力推全流程业务高效。同时,积极与人员意向调入单位沟通,根据拟回调人员的专业特点、工作经历和全县年度补充人员计划、编制空缺情况及岗位需求,提出合理安排建议提报编委会研究,确保人岗相适,切实为县外人才及回调做好服务保障。
握紧“指挥棒”,强化高强度监督。从回调人员向县委编办提出正式申请开始,安排专人负责全流程跟踪,发放《惠民县外优秀机关事业单位人员调入申请表》,将申请调入的人员真实个人信息登记在册,贯穿资格初审、档案审核、拟定岗位安排意见、考察、体检、办理调入手续全流程参与、监督,严肃组织人事纪律,严格规范流程,对于在人才回调过程中出现的问题,及时反馈,确保程序性错误发生率归零。
大众日报淄博融媒体中心记者 潘理溱 通讯员 李琴张继成
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