惠民县委编办提升机构编制管理规范化、科学化、精细化水平
为分配用编进人计划提供数据支撑
滨州7月19日讯 今年以来,滨州市惠民县委编办以省机构编制综合管理信息系统为基础,建立“以数据看现状、用数据做决策、向数据要结果”机构编制管理新模式,提升机构编制管理规范化、科学化、精细化水平。
编制《惠民县机构编制综合管理信息系统操作手册》,对机构编制实名制管理业务进行流程再造,优化业务办理流程,实现全流程清晰、简明、规范。加强与组织、人社、财政部门协同,健全四部门数据联动机制。
充分开发省机构编制综合管理信息系统自定义查询功能,通过设定年龄、学历、编制类型、岗位身份等指标,对全县在编在岗人员年龄层次、学历占比、岗位结构及预计退休人员变化情况进行全面分析,形成分析图表,定期更新,把分析数据作为日常机构编制管理的重要依据,切实发挥数据管理指向性作用,为科学合理分配用编进人计划提供数据支撑。从机构规格、经费类型、编制数量、实有人员等不同维度构建数据图表,重点对超空编数量大的行业领域、部门单位进行分析,对下一步机构编制调整、人员结构优化提供数据支撑。对中小学、卫生院、镇(街道)等不同层级进行数据分析,重点对中小学教师专业构成、卫生院人员学历构成以及镇(街道)人员年龄构成进行研究分析,根据人员专业、从事业务、年龄结构等方面模拟推演人员岗位匹配情况,从学历构成、专业相适等方面,有针对性提出优化人员结构的建议,为重点领域用编进人提供参考。
建立全县机构超编台账,对超编进人等工作的“红线”预警功能,从源头上加强对各部门单位申报机构编制业务的审批检查,防止超编进人等违纪违规现象发生。建立领导职数配备季统计机制。利用领导职数配备情况表,对超规格配备干部、超编进人、混岗混编等问题进行监测,通过“跟踪问效”等方式,提前反馈给部门单位,做到提前发现,及早规避。做好实名制数据公示工作,对不涉密的机构编制信息进行定期公示,接受社会公众监督。
大众日报淄博融媒体中心记者 潘理溱 通讯员 李琴张庆洋
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