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2024/01/07 | |||||
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淄博“60后”重返职场,他们能做什么?
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淄川区的就业小亭正在为前来找工作的人服务。资料照片 淄博470万人口中,60周岁及以上老年人口有109.3万人,老龄化率达到23.24%,居全省第三位,高于全国、全省平均水平。发展银发经济应对人口老龄化,已成为淄博乃至全省、全国的共识。 从提供精准就业服务,鼓励再就业,到设立“农民工权益保障工作站”“零工驿站”,再到新年伊始,淄博召开全市民生保障企业部门座谈会,推进落实“想到、走到、看到、问到、解决到”的“五到”困难群众关心关爱机制,保障农民工、老年人等群体合法权益。在有效需求不足、社会预期偏弱等情况下,发展银发经济,淄博该如何发挥退休人群余热?淄博又该如何突围“老龄”困境,实现“逆龄”发展? 退休≠终点 不久前,淄川区松龄路街道就业小亭迎来了53岁的徐芹娟。就业专管员从交流中了解到,她多年在家伺候生病的老人,有一定的护理经验。 “在老人去世和孩子上大学之后,我想利用自己掌握的护理技能,找一份工作,补贴家用。”徐芹娟说。 就业专管员根据徐芹娟的情况,给她推荐了住家保姆的岗位。她在专管员的帮助下当天就成功上岗,因为种种特殊的原因,这份工作仅持续了十天。 后来,徐芹娟再次联系到就业专管员,希望专管员再帮她联系一份更理想的工作。就业专管员又为她推荐了住家保姆的工作,工作至今。 在第二份工作初期,双方产生了一些分歧,就业专管员积极帮助协调,“特别感谢就业小亭给予我的帮助,就业小亭是实实在在为百姓服务的。”徐芹娟感谢道。 在淄博,像徐芹娟般“闲”不下来的人群还有很多。 “明年退休就好好歇歇……”“退休了天天在家抱孙子喝茶多舒服……”手握退休金、逃离格子间、每天优哉游哉,这是许多“打工人”的人生“终极目标”。 退休后的生活果真如此美好吗? 事实上,并非如此。 离开职场,社交锐减,很多退休爸妈选择将生活重心转移到家庭上,转移到孩子身上。但城市化造成的人口流动,让很多父母与子女长期异地分居。这种主观与客观的不匹配,让“冷清”成为众多退休家庭的主色调。 “离退休后约有三分之一的老年人会感到强烈不适应,备受‘离退休综合征’困扰,进而出现孤独、失落、躁郁等负面情绪,最终影响身心健康。”淄博市红十字心理救援队心理咨询师张国梁介绍。 所以,退休后的爸妈,需要怎样“安度”晚年? 不少退休爸妈似乎“只有做些什么,让自己忙起来”,才能摆脱“冷清”。 “对于正处在‘退休关’的老年人,要培养长期的兴趣爱好,子女要做好沟通,让他们找到退休后的‘闪光点’。”淄博市精神卫生中心高新院区主任、副主任医师徐其涛介绍,在就诊的老年患者中,每10个人就有2至3人受退休“困扰”。此时,帮助他们完成角色转换至关重要。 因此,最有效的办法就是“忙”,让退休爸妈忙于社会参与。除了旅游、养宠物等短暂性爱好,他们更享受持续性的“再就业”。 《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示,68%的老年人退休后再就业意愿强。其中,46.7%的老年人重返就业市场是为了寻求个人和社会价值,19%则希望发挥一技之长,继续追求职业发展。 对于在职场打拼几十年的父母,退休再就业有着更重要的意义。他们能从再就业中获得身份的认同,获得自信、尊严和价值感、意义感等。换句话说,再就业是他们在社会参与中定位“我是谁”“我能行”的重要坐标。 2024新年伊始,寒冬依旧,可临淄区溡源社区里却温暖祥和。 “在家感觉空落落的,总想找点事情干,手根本闲不住。”谈笑间,五彩的针线在高丽美的手中飞舞穿梭,一副好看又舒服的鞋垫慢慢成型。 高丽美是临淄区溡源社区暖奶奶手工坊的成员之一。社区买材料、接订单,而众多退休赋闲在家的老人在此做手工活。 在暖奶奶手工坊的展示架上,“银发匠人”制作的虎头帽、虎头鞋、香包、花棉袄、花被子等手工制品,个个样式精美、造型喜人。 “身体还挺好,出来干点营生既能活动活动筋骨,还能和老姊妹们说说话,在家太冷清了,人容易憋出毛病来。”高丽美和其他老人打趣着,幸福愉悦的心情溢于言表。 而此时,退休后在社区当义务维修员的刘衍怀走了进来,帮老人们磨剪子,“做了大半辈子的电工,修修补补根本闲不下来。”刘衍怀告诉记者,当社区组建乐爷爷志愿维修队时,他第一时间报了名。 莫道桑榆晚,为霞尚满天。暖奶奶手工坊和乐爷爷志愿维修队如今已经形成了自己的特色品牌,既弘扬了传统文化手艺,收获了众多好评,同时也让老年生活得到了升华,再次实现了自身价值。 除此以外,我们还要看到,目前淄博超过法定退休年龄的人口中,有大约四成愿意继续留在劳动力市场。这背后,部分原因是一些企业职工退休后的待遇大不如从前,微薄的退休金面对各方面成本压力捉襟见肘,再就业也是不得已而为之。 因此,退休,并非过去生活的终点。 退而不休＝新起点 2021年底,中共中央、国务院发布的《关于加强新时代老龄工作的意见》提出,鼓励老年人继续发挥作用。 从另一个角度看,以退休爸妈为代表的退休人群再就业,也是因为社会需要更多“银发资源”。 而《2022年度国家老龄事业发展公报》显示,截至2022年末,全国60周岁及以上老年人口突破2.8亿人,占总人口的19.8%；全国65周岁及以上老年人口突破2亿人,占总人口的14.9%,根据联合国的划分标准,我国已进入老龄化社会。这意味着,从2022年起的未来十年,我们将以每年2000万人的速度进入史上规模最庞大的“退休潮”。 而淄博470万人口中,60周岁及以上老年人口有109.3万人,老龄化率达到23.24%,居全省第三位,高于全国、全省平均水平。 随着人口老龄化日益严峻,劳动力的减少和养老负担的增加正成为制约淄博发展的突出矛盾。 但退休人群并不是负担,而是推进淄博发展的新力量。退休人群特别是高知人群,通常拥有更为丰富的工作经验、人生阅历以及专业技能,这些宝贵财富并没有因退休而消失,特别是在教育、医疗等专业性极强的领域,反而成为淄博稀缺资源。所以,保障好退休人群再就业,越来越成为淄博需要直面的社会问题。 “无论是从事有偿工作还是公益事业,爸妈乐于继续为淄博发展发光发热,我们也很支持。”不少退休家庭子女坦言,父母再就业,注意力被转移,他们也能减压。 所以,退休并不代表结束,相反,它是新生活的起点。 “张老师,明年我想考研,但是家里又让我考公务员,对此我也很纠结,您有什么建议吗?” 最近,已经退休的山东理工大学文学与新闻传播学院教授张玉霞有点“忙”,耐心解答完学生的困惑,在匆匆吃过午饭后,她又忙着参加下午的文学会议。 “退休说起来容易,但心里还是放心不下学生们。”2022年10月,退休后的张玉霞被聘为山东理工大学戏曲文艺研究所兼职教授。如今,退休后的她仍在为学生们成长成才、戏曲文艺事业繁荣发展而奔波着。 在淄博市第一医院,血液内科主任医师周其锋今年也正式迎来了退休。和年轻人呐喊着“干不动了我就退休”相反,周其锋却对这身白大褂意犹未尽,顶着一头银发,他在退休第二天就回单位上班。 “外科医生更精于操作,随着年龄增长、体力下降,动手能力可能比不上年轻的时候。但内科医生不一样,我们更注重临床经验的累积,我反倒觉得60岁对内科医生来说,正是炉火纯青的时候。”周其锋说,如果一下子让他退休在家带孩子,也是一种资源的浪费。 无疑,以高端化、智能化、绿色化、集群化为方向,在淄博加快制造业转型升级,增强核心竞争力,推进新型工业化,打造先进制造业强市关键时刻,“退而不休”不仅有利于降低个人和社会的养老压力,同时也是老龄化背景下,淄博挖掘新人口红利的客观需要。 老龄化＋适老化＝银发经济 一个比较残酷的事实是,并不是所有退休人群都能轻易重返岗位或者找到高层次工作。而且,即使是找到了工作,但依然可能踩到大大小小的“坑”。 “我之前在城区找了个保安的工作,工资只有1800块,既要照顾孙子,还得租房子,这钱根本不够花,可又没有雇我们这些老年人的。”将近70岁的王启告诉记者。 王启并非个例。目前,淄博老年人寻找就业机会主要依靠熟人介绍,就业渠道单一,专门提供老年人就业信息的平台少之又少,而老年人受年龄、身体状况、能力等因素限制,寻找工作时不得不在工作内容、工作时长、薪资待遇等方面降低要求。 事实上,随着淄博医疗水平的不断提高和卫生健康资源配置的不断优化,老年人口健康状况呈现明显的改善态势。 下转04版
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