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2024/01/12 | |||||
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学历未造假公司不要泼脏水
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视频截图。 当事人发声 学历未造假公司不要泼脏水 近日,“公司女高管疑似违法开除员工”一事在社交平台持续发酵,引发热议。涉事公司董事长陈怡然表示,孙某可能涉嫌“学历造假、简历造假”,此前一路讹了多家公司,“惯犯了”。 对此,当事人孙某并不认可,称公司是在向他“泼脏水”,“我现在的诉求就是希望苹芯公司的相关负责人能够给我道歉。” 至今未拿到离职证明 此前,一则以孙某视角拍摄的视频显示,孙某表示公司存在违法解除劳动关系的行为,HR相关负责人井某则称“我就违法了,怎么着?我就是违法解除,你去告我吧!”据孙某后来的采访表示,上述视频拍摄于2023年12月10日。 1月8日,尼欧克斯科技就此事发布声明称,孙某于2023年6月25日入职,签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议,试用期6个月。因孙某工作能力不胜任,该公司决定不予通过试用期。经协商一致,2023年12月1日双方签署解除劳动关系协议,该公司按照协议于12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金。以上程序均依法合规处理。 1月9日,孙某告诉记者,去年11月的薪资确实已给,“当时是说签一个道歉函,签字按手印,然后才给的工资,不签就不给,不知道他们把道歉函拿去做什么了。但是离职证明没给。”孙某还表示,对方的态度一直高高在上。 天眼查信息显示:北京尼欧克斯科技有限公司成立于2021年4月,注册资本1100万美元,主要从事科技推广和应用服务,参保人数仅有10人。尼欧克斯公司的法定代表人杨某,同时也是北京苹芯科技有限公司执行董事。苹芯科技是一家AI芯片研发商,融资历程显示,其曾获春华创投、红点中国、红杉中国等机构投资。此前有苹芯科技的员工向媒体透露,苹芯科技和尼欧克斯科技“算是一家”。在一些招聘平台也可以看到,井某是苹芯科技的人力资源总监。 当事人否认学历造假 1月9日,涉事公司董事长陈怡然表示,被开除员工可能涉嫌“学历造假、简历造假”,此前一路讹了多家公司,“惯犯了”。 “学历造假这个,没啥好说的了。我又不是刚毕业的学生。”孙某解释,“如果真的学历造假了,入职的时候他们那几个月都背景调查了,那我怎么入职的?” 孙某认为,公司在向他“泼脏水”,“这太明显了,学历造假的话,开除的时候为啥不说学历造假?这么长时间了,舆论发酵了,有压力了,被网暴了,然后又说我学历造假。他们开出的理由一变再变,什么能力不足、学历造假,还有什么不适合企业文化,甚至还有窃取下属工作成果等等。” 对于上述辞退理由,孙某均表示否认。孙某还透露,自己同岗位的上一任,也是工作半年左右被辞退,“不清楚有没有过试用期,但干了半年就被他们撵走了。” 关于是否会去人社部门投诉,孙某称自己现在没有时间和精力,还在考虑当中。关于此事的诉求,孙某则表示,希望苹芯公司的陈怡然和井某能够跟他道歉。 据孙某介绍,自己在公司带一个三四人的小团队,半年时间做过两个项目,与公司发生冲突的原因是自己反对盗版和芯片设计外包。 “既然觉得我能力不行,为什么不提前一两个月,或者上半年的时候开除我?那时候也还好找工作。现在到年底了,公司也都不招聘了,去哪找新工作,现在很悲惨的。”孙某说,目前他正在准备新简历,碰碰运气。 1月8日、9日,记者多次致电尼欧克斯科技和苹芯科技的对外电话,均未有人接听。9日下午,记者注意到,苹芯科技官网已无法打开。 试用期即将结束时辞退员工 有低价使用劳动力嫌疑 “根据签订的《劳动合同》期限,可以约定最长6个月的试用期,法律规定试用期的主要立法目的是让劳动者和用人单位相互考察,以决定是否建立正式劳动关系。”北京桦天律师事务所创始合伙人、律师赵则启在接受记者采访时认为,试用期内临近转正被辞退确实有不当之处,若公司认为试用期员工不能胜任应当及时告知员工,不应当拖延至试用期即将结束时,否则就有低价使用劳动力的嫌疑。 针对企业人力高管说“让你两年半都找不到工作”,赵则启认为,这样的威胁语言显然是对员工的粗暴冒犯,也是对法律的藐视,实在与其职场身份不符。《劳动法》中有规定用人单位不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,国家更是出台了《就业促进法》保障促进就业,每一名适龄劳动者都有自主择业的自由,女高管的威胁性语言是对这些法律的侵犯,严重者可能触发《治安管理处罚法》中规定的“言语恐吓他人可处五日以下拘留或者五百元以下罚款”。 同时,赵则启还提到,试用期员工遇到类似情况,有权要求公司给出试用期解除的理由,遇到类似这样的言语威胁及时进行录音录像取证。 据新黄河客户端
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