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2019/11/08 | |||||
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增“人数” 得“人心” |
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淄川获“全国人才工作优秀创新案例奖” |
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近日,由中央组织部人才工作局指导的“2019年全国人才工作创新案例评选”结果揭晓。淄川区《实施“四大工程”强化高层次人才政治吸纳和政治引领》做法荣获“全国人才工作优秀创新案例奖”,成为淄博市各区县中唯一获奖单位。这是继《淄川区“五位一体”柔性引才模式》获全国奖后又一案例。 据山东省淄博市淄川区委组织部统计,该区现有的108名市级以上高层次人才中,有78.7%分布在非公有制企业、社会组织等体制外,人才群体的利益诉求和思想状况多元复杂,如何引领人才践行“初心”、不负“本心”,做好高层次人才的政治引领和政治吸纳工作,对凝聚高层次人才干事创业力量,具有至关重要的作用。基于这种认识,该区紧紧围绕实现增“人数”与得“人心”的有机统一,实施了“思想引领、政治信任、贴心服务、荣誉表彰”四大工程,着力加强对高层次人才的政治引领和政治吸纳。 实施“思想引领”工程 凝聚才心 围绕“弘扬爱国奋斗精神,建功立业新时代”主题,依托海外留学归国人员协会、党外知识分子联谊会、社会组织联谊会、企业家素质提升研修班以及全区21个开放式组织生活点、3个党外知识分子实践锻炼基地等资源,常态化组织政治学习、党性教育、专题研修,邀请老一辈企业家讲述艰苦创业史等,有针对性地组织高层次人才开展党性教育和主题活动,各类人才政治认同感和组织归属感明显提升。 山东金城医药集团股份有限公司先后派出包括公司董事长赵叶青在内的6名高级管理人员参加该区组织的企业家素质提升研修班,在深入学习“民营企业党建”“企业选才用才”等课程后深受触动,当即又组织26名员工进行了为期7天的单独培训。近年来金城医药已累积投资300余万元、培训2000余人次,逐步发展成为国内最大的头孢抗生素侧链中间体生产厂商。今年8月,赵叶青被山东省省委省政府评为“山东省优秀企业家”,并荣记一等功。 实施“政治信任”工程 留住才心 积极推选符合条件的高层次人才担任各级“两代表一委员”,2018年,1名山东省有突出贡献的中青年专家王一君和1名齐鲁乡村之星淄川区双杨镇赵瓦村党委书记李久存当选第十三届全国人大代表,36名本土人才当选省市党代表、人大代表和政协委员。 探索实行高层次人才发展党员名额单列,注重从经营管理人员、专业技术骨干等高知识群体中发展党员,全区省级以上重点人才工程入选者中党员比例达62.5%。发挥高层次人才“智囊”作用,先后聘请18名两院院士担任区科学发展顾问、30名高校科技处长担任区经济顾问,邀请列席区委区政府有关会议,参与地方重大决策、重要规划以及重点攻关项目的研讨论证,推动政产学研密切合作。 构建淄川区专家资源库,建立高校教授、国有企业骨干到镇办、经济开发区挂任科技副职机制,即每年聘任十余名专家担任科技副区长、经济开发区副主任、副镇长,负责围绕地方产业发展需求,促成产学研合作、引进培育急需紧缺人才等。 实施“贴心服务”工程 温暖才心 深化党委联系服务专家制度,完善三个“一对一”服务机制。区领导“一对一”联系高层次人才工作办法,通过走访慰问、座谈交流等方式,加强与活跃在经济社会发展一线的33名专家人才的思想联系和感情交流。业务部门“一对一”跟踪服务企业,集成服务资源,组建淄川区高层次人才工作服务团,开展“一对一”组团式服务。高层次人才“一对一”配备保健医生,提供全方位医疗保健服务。近三年来为高层次人才协调解决困难问题97个。 现任淄博祥龙测控技术有限公司总经理的白光星,是一位从美国海归的“85后”博士,在数据算法领域“小有成就”。得知他回国后,淄川区有关部门主动上门服务,悉心帮助他协调各方资源、策划回国后的发展路线,跟踪服务仅半年的时间里,他主持的“年产100套煤矿自燃火灾云监控中心项目”获国家发改委2500万元资金支持,并在2018年贵阳数博会上,斩获中国应急管理信息化产品技术创新奖。 实施“荣誉表彰”工程 鼓舞才心 围绕加快新旧动能转换和经济社会发展重大事项,构筑由“般阳英才计划+五类优秀人才”组成的“1+5”人才梯次化培育体系,先后非公有制经济组织、社会组织等人才密集单位发现、培育和储备各类人才316人,并优先推荐申报国家和省重点人才工程。2017年以来,共有29名优秀人才入选国家“万人计划”、国家百千万人才工程、泰山系列人才、齐鲁系列人才等省级以上重点人才工程。由此,淄川区4次荣膺“山东省人才工作先进单位”,3次在全国资源枯竭型城市转型绩效考核中获得优秀等次,入选中国工业百强区、全国投资潜力百强区……
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