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2020/01/02 | |||||
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企业该告别 “精神控制”式培训 |
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式培训 |
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最近,一篇《争议“致良知”》的文章刷屏,民办非企业组织“致良知四合院”就此火了。该组织授课对象为企业及其员工,以捧读“王阳明心学”为主要内容。其收费封闭式研修模式,被指强制要求学员分享心得、卖书拉新成员,涉嫌精神传销。曾有企业员工因无法接受相关理念,被其所在企业劝退。 不得不说,如今很多企业,在培训员工方面存在一个误区,那就是认为一旦披上传统文化或者国学的外衣就“高大上”了。但有些时候,这与宣扬“三从四德”的女德班没什么区别,显然是糟粕。 一家公司的企业文化,不是通过强制员工参加指定的培训、学习特定知识得来的,而是从上到下以身作则的示范,在日常工作中耳濡目染得来的。企业家的气质,往往决定了一家企业的文化气质。所以,一些企业如果真的想打造积极健康的企业文化,倒不如多在领导层面下工夫,而不是去过分约束员工。 总之,一家具有现代管理意识的企业,不要老是想着通过异化圣贤来培训员工,有这个被邪门歪道洗脑的时间,还不如通过加强具体的业务培训,增强员工真正的认同感,让企业走得更远。
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