记者 荆姝葳
通讯员 牛玮 报道
晨报讯 为激发事业单位发展活力,近期以来,桓台县委编办采用“1+N”工作法,全面提升事业单位绩效考核水平。
考核方案“1+N”,制定差异化方案。在桓台县事考委制定印发本年度考核工作方案的基础上,由20个专业考核委员会拟定印发本行业领域的考核实施方案,明确具体工作措施、考核方式、专业考核委员会组成人员等,使考核更具针对性和可操作性。
考核方式“1+N”,采取多元化方式。年终考核在实地考核的基础上,采取分类考核、述职评价、集中评审、综合评议等多种形式进行考核；平时考核采取日常调度、随机抽查、专项检查、网络监测等形式进行,使考核结果更加客观、公平、公正。
综合测评“1+N”,设置多样化问卷。桓台县事考委办公室在制定印发本年度绩效考核综合测评方案的基础上,结合不同类别单位的职能特点不同,设置县属学校、县属幼儿园等6套电话访问问卷；结合评价主体不同,设置主管部门领导评价、公立医院职工评价和基层代表评价等5套系统评价问卷,精准有效反映评价情况。
考核人员“1+N”,汇集考委会力量。考核人员在桓台县事考委办公室工作人员的基础上,分别从县纪委、组织、宣传、机关工委、人社、财政、审计等事考委成员单位抽调,充分发挥事考委成员单位优势,形成考核合力。
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