桓台县委编办
“五个一”全面完成 事业单位实地考核
淄博12月24日讯 为进一步加强事业单位监管,激发事业单位发展活力,桓台县委编办通过制定实施方案、开展考核培训、综合评议、复查复核和应用功效系数法等方式,全面完成203家事业单位实地考核工作。
制定一个实施方案。根据《2020年度桓台县事业单位绩效考核工作实施方案》,由各专业考核委员会结合实际拟定印发本考核组的考核实施方案,明确具体推进计划、工作措施、考核方式、专业考核委员会组成人员等,并报县事业单位考核委员会办公室审核备案。
组织一次考核培训。实地考核前,各专业考核委员会分别组织考核工作人员开展一次考核工作培训。培训时,向考核工作人员印发全县考核工作实施方案、专业考核委员会考核实施方案、各项考核指标细则、任务分工表等材料,使考核工作人员全面掌握考核内容、程序和责任分工。
开展一次综合评议。各专业考核委员会实地考核工作完成后,分别组织考核工作人员开展综合评议。综合评议时,每名考核工作人员逐一说明考核中发现的问题和扣分情况,然后汇总所有扣分情况,形成各专业考核委员会实地考核成绩。通过综合评议,使考核扣分更加公平公正,同时避免了重扣、漏扣。
组织一次复查复核。各专业考核委员会对事业单位党的建设和基础管理指标考核中发现的问题和扣分情况,由县事考办分类汇总后并分别经县纪委监委机关、县委组织部、县委宣传部、县委编办、县直机关工委、县人社局、县财政局和审计局进行复核；对于各专业考核委员会考核中未发现而相关职能部门掌握的问题和扣分情况还将予以扣分。通过复查复核,使发现问题更加全面,考核扣分更加严密。
应用一个功效系数。明确定性指标即党的建设指标使用功效系数法。以专业考核委员会为单位,由县事考办工作人员按照功效系数法将党建指标考核情况折算为功效系数。事业单位考核成绩=定量指标考核成绩×功效系数。其中,定量指标包括基础管理、履行职责、创新创优和综合测评四个指标,实行百分制。
大众日报淄博融媒体中心记者 荆姝葳 通讯员 牛玮
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