淄博12月30日讯 今年以来,临淄区委编办紧紧围绕“淄博市人才金政37条”有关要求,深入开展招才引智工作,在机构优化、政策配套、人才引进及管理服务上下功夫,为区域人才工作高质量发展提供编制保障。
健全机制,为人才引进提供有力支撑。临淄区委编办严格按照有关要求,牢固树立抓人才就是抓发展的理念,搭建人才引进的绿色通道。以机构编制实名制信息管理系统为基础,对照部门“三定”规定,对全区机关、事业单位的人员编制、内设机构等情况进行梳理,全面掌握全区机关事业单位人员编制、人才队伍建设现状与存在问题,创新设置了100名人才专项事业编制,为全区人才工作提供机构编制动态保障机制。
科学规划,加强人才资源政策倾斜。按照《关于创新公益类事业单位机构编制管理方式的实施意见》精神,结合区域实际,制定出台《临淄区人才专项事业编制使用实施细则》,将高层次人才引进、“名校人才特招行动”、区域范围以外党政机关事业单位在编人员来临申请等纳入适用范围,对符合条件人员开通绿色通道,最短20个工作日内完成从申请、初审、考察、调配、落编等手续。截至目前,共接收各类返临淄人员申请106人,已完成编制备案23人。
严格审核,合理编制用编计划。及时了解掌握各单位的用编需求,根据用人单位的编制情况和引进人才情况“特需特办”,坚持优先补充急需岗位和引进高层次专业人才的原则,召开专题会议“一事一议”,科学研究制定用编计划。今年通过公开招考聘用公务员、事业单位工作人员126人,通过名校人才特招行动引进高校毕业生102人,进一步优化了干部队伍梯次结构,为全区经济社会蓬勃发展注入新鲜血液和活力。
大众日报淄博融媒体中心记者 李鸿斐 通讯员 李云峰
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