张店区部门整体绩效管理改革全覆盖
淄博8月15日讯 为进一步落实部门整体绩效管理改革的推进路径和方法,2021年,张店区在总结去年试点经验的基础上,将部门整体绩效管理改革范围从26个区直部门试点扩大到区属部门单位全覆盖,通过夯实基础,突出特色,确保改革扎实有效。
压实责任,增强改革工作主动性。张店区委、区政府将部门整体绩效管理列为全面深化改革工作任务,定期调度落实情况。张店区财政局印发《关于区级部门和单位全面实施部门整体绩效管理工作的通知》张财〔2021〕110号,制定张店区部门整体绩效管理工作流程和业务培训课件,明确了时间表和路线图,就改革工作落实进行再动员、再部署、再培训。要求各部门单位切实落实主体责任,制定工作方案,统一行动,齐抓共管。
多措并举,增强改革工作专业性。统筹考虑预算业务、部门实际、填报时间等因素,将整体绩效管理财政重点评价嵌入其中,由第三方机构协助同步推进重点评价11个部门的部门职责梳理、绩效指标体系构建、绩效目标编制、部门整体绩效重点评价工作,增强业务协同性,提高工作效率。
优化指标体系,增强改革工作系统性。优化评价指标体系,专门制发了张店区部门整体及绩效指标体系建设培训课件、张店区部门整体支出绩效自评报告撰写说明。由部门预算收支、部门重点工作完成情况、行政成本控制、财务管理等情况,与部门战略目标、职责目标实现情况,一并构成评价指标体系,完整反映部门整体预算绩效。
依法公开,增强部门整体绩效“透明度”。在整体绩效指标体系构建、绩效目标编制和绩效评价环节,聘请第三方专家论证。部门整体绩效自评结果还将随决算向区人大报告,并向社会公开。
大众日报淄博融媒体中心记者 张培 通讯员 刘蕾
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