专业培训 评先奖优 张店区多举措打造养老服务人才高地
干好养老护理员 可享政府津贴
淄博4月28日讯 “我干了12年的养老护理,感觉这个行业社会地位低、工资收入低、从业人员年龄偏大,更需要年轻力量的加入,来让整个行业焕发活力。”4月25日,说起解决养老行业护理员短缺的办法,淄博圣恩老年公寓院长周蕾谈了她的看法。
35岁的周蕾已经是一名资深养老护理员,踏入养老行业12年,从一线护理员开始干起,一直到今天管理一家老年公寓,对于行业发展的瓶颈有深刻的认识。以她所在的老年公寓为例来说,11名护工之中,40岁以下的仅有2人,其他均为50岁以上。“其实老人更喜欢跟年轻人交往,而且年轻人在学习能力方面也更具优势。”周蕾说,目前养老护理员都是持证上岗,他们不仅要掌握护理、急救、沟通等知识,还要在以后的工作中不断学习新知识,跟上养老形势的变化,这就需要年轻人更多地充实到这个行业之中,为行业发展注入新鲜“血液”,并能引领行业向纵深发展。
周蕾说的这一点,跟张店区民政部门调研提出的问题“不谋而合”。人才是一个行业发展的关键,如何吸引人才、培养人才、留住人才一直是养老服务业的痛点。以淄博四季彩虹养护院为例,高素质、高技能、高水平的养老护理员数量少,缺少既能干、又会说、还能教的养老护理员。目前淄博四季彩虹养护院需各类养老护理员40余人,缺口在10人左右。而经统计,当前,张店区养老机构人才缺口平均占需求人数的35%。
基于这种情况,张店区创新完善人才培养机制,建设人才培养实训基地2处,与山东理工大学、淄博职业学院和齐鲁医药学院等驻淄高校合作,联合专业教育培训机构,打造“学历教育+培训教育+继续教育+实习实训”四位一体的养老服务人才培训模式,每年培训养老护理人员1000人次、社工人才500人次,养老护理员持证上岗率达100%。
39岁的董丽丽是淄博圣恩老年公寓的护理员,从事这个行业5年以来,她觉得成长了很多,“日常学习到的护理知识和营养搭配以及沟通技巧,都可以在家庭之中使用,也会在社会中碰到突发急救情况时使用。”说起张店区即将开展免费对从业人员进行专业化、规范化的服务技能培训提升,她非常期待。
“趁着年轻多学点,在这个行业干出个样儿来,争取成为养老行业的专业‘人才’。”对于将来养老护理员的前景,董丽丽非常有信心,她也呼吁更多护理专业的毕业生加入养老行业,大家一起将养老行业做成“朝阳行业”。
记者采访了解到,目前优秀养老护理员的月工资在4000元左右,普通护理员工资仅为2000元至3000元之间,而且社会美誉度不高,认可度也偏低,从业人员年龄偏大,年轻人才尤其稀缺。
对于护理员待遇低、社会地位低的情况,张店区也将采取适当的激励机制。建立优秀养老护理员评选制度,通过开展职业技能竞赛等方式,每年选拔优秀养老护理员20名,在两年管理期内享受每人每年5000元的政府津贴,并纳入区人才库,探索养老行业人才在公共服务方面享受优先待遇的相关办法,比如,可免费乘坐公共交通等,不断增强养老护理员的能力素养、职业荣誉感和社会认同度。
“我们将推动助老人才由‘人才荒’向‘相对宽供给’转变。”张店区民政局党组书记、局长孟凡伟介绍,张店区将创新留人机制,充分发挥龙头养老服务机构待遇高、保障好、专业性强的比较优势,为大专院校养老服务相关专业学生提供实习岗位100个,吸引更多的人才留在当地,争取将张店大专院校资源集聚优势转化为养老行业人才优势,同时对现有从业人员进行专业化、规范化的服务技能培训提升,逐步实现养老从业人才由少到多,从有到优的提升转变,打造辐射全市的养老服务人才高地。
大众日报淄博融媒体中心记者 徐晓会
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