强市须强“匠”
刘文思
从“淄博人才金政37条”到“淄博人才金政50条”,群众不断感受到淄博市委、市政府厚植“一方热土”引才聚才留才的决心。
什么是好的人才政策?除了补贴、户籍、平台奖补等各类人才政策聚焦的具体指标外,还要回归到政策制定的“初心”:让人才各得其所尽展其长,最终服务于经济建设这个中心。
对技能人才的需求量大,关键核心岗位技能人才往往“一人难求”“一人难留”是制造业发展面临的普遍瓶颈,想要做好制造业强市建设的文章,背后需要进一步发挥人才要素的作用,通过“技能强市”的打造,助力淄博“工业强市”的发展。
如何打造一批支撑淄博制造、淄博创造的技能人才大军?在“淄博人才金政50条”推出的背景下,山东省内首个支持技能人才发展的市级系统性政策“技能兴淄26条”提出了26条针对性强、可操作性强的创新举措,在技能人才发展的规划上提出了新一轮的路径——赋予产业发展的视角,对技能人才的发展“盘活存量、做大增量”。
“盘活存量”意味着对现有技能人才结构、人才政策的优化升级,要立足实际、夯实基础,才能真正把淄博的“能工巧匠”聚起来。对此,“技能兴淄26条”基于本土人才的优势,让企业、人才得实惠,推动淄博市技能人才发展生态持续优化。例如,设立淄博英才计划技能领军人才,优化调整市首席技师、市有突出贡献技师支持政策,形成梯次合理的高技能人才培养体系；全省首创自主评价企业补贴政策,激发用人主体活力。
“做大增量”则要敢于释放政策红利,大胆给待遇、给保障、给平台。针对技能人才政策支持力度较小、政策不够系统完备、缺乏有效激励手段等现状,“技能兴淄26条”以平台思维链接人才资源要素,以生态思维优化人才发展环境,实现了技能人才“引育链、平台链、服务链”的有机融合。多项支持政策位居全国前列、全省首位,支持产业、行业、企业向新向高发展。
一条条举措的背后,是充满着温度的“归属感”与“荣誉感”,是对技能人才的尊重,也是对工匠精神的弘扬。
强市须强“匠”。再强措施、再加力度,打造一支创新型技能型的人才铁军。淄博必将持续优化技能人才发展生态,一座拥有承载力、吸引力和辐射力的技能人才之城正加速崛起。
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