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2023/02/17 | |||||
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高青:实现稳就业和促用工的双向奔赴 |
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“一缕春风”架起就业暖心桥
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在高青县举办的线下招聘活动中,一位求职者向工作人员咨询企业的工作内容、薪资待遇等情况。 人勤春来早。春节后的首月,是劳动者求职返岗的关键窗口期,也是企业招工用工的重要时间点。高青县适时启动“2023春风行动·就业援助月”专项服务活动,累计举办招聘活动14场次,参会企业230余个,提供岗位需求4700余人次,达成初步就业意向1600余人次,实现了稳就业和促用工的双向奔赴。 健全联系制度,“一企一策”量体裁衣 1月份开始,高青县人社部门用工服务专员主动对接县域50家重点企业,面对面倾听,零距离纾困,形成常态化、信息化、实时化的企业用工服务机制,建立“菜单式+定制化”的“一企一策”服务,截至目前,共计有230名服务专员服务企业310家次,搜集40家企业缺工信息300余条,为精准招聘打下基础。 按照“属地管理、规模适度,镇(街道)定界、无缝覆盖,相对固定、动态调整”原则,高青县依托高青黄河三角洲药谷、化工产业园、先进装备制造产业园、电子信息产业园四大产业园区平台,分区域划分服务网格,建立县、镇(街道)、社区三级扁平化服务机制,服务县域116家规模以上工业企业,将社会保障、就业人才、仲裁监察等41项企业高频业务事项纳入人社一张网,从“大水漫灌”转为“精准滴灌”,为重点企业量身打造人社政策和服务“双重大礼包”。 有了服务体系,更要优化服务内容。高青县坚持“企业思维”、立足“客户体验”,建立精准服务通道。在具体服务过程中,从“发现问题、解决问题、反馈结果、形成台账”的“闭环回路”实现“以点带面、举一反三”的工作方式方法,形成了“处理一个问题,解决一类问题”的良好局面,切实提升人社服务质效。 精准人岗对接,“云端服务”触屏可及 “最新政策解读、就业创业扶持、企业招聘信息、人岗对接平台……聚焦民生热点,传递就业声音。直播间的观众朋友大家好,这里是‘高青就业’直播间,我是本次线上招聘会的主播……” 为积极拓宽就业渠道,搭建不同形式的就业服务平台,高青县人社局依托海豚网、齐鲁人才网等平台,积极丰富线上线下招聘载体,让求职者享受从求职招聘到签约入职的“一条龙”专网服务。先后开展线上“春风行动”各类网络招聘活动14场,200余家招聘企业提供就业岗位1800余个,网络观看人次达8.1万人,达成初步就业意向700余人次,招聘单位与求职者通过一键视频面试,双向交流、双向选择,实现了“24小时求职招聘服务不打烊”。 在促进就业、优化人力资源配置过程中,高青县通过“直播带岗”,全方位展示用人单位用工情况,为求职者详细解读人才政策,不但解决了企业线下招聘受到的时间、场地限制等问题,还降低了求职者搜寻信息的成本。 加力人才集聚,“雁归兴县”蔚然成风 2月2日,高青县紧抓学生返校前“窗口期”,邀请50余名高校毕业生参加“就业体验日”活动,现场观摩淄博飞源化工有限公司等4家企业,近距离体验企业的工作、生活、娱乐环境。企业负责人为学生们介绍企业发展历程、企业文化、薪资待遇等情况。学子们通过与企业高管、人力资源经理、校友面对面的沟通交流,增进对企业和家乡发展变化的认识,提升广大学子返乡就业创业意愿。 2月9日,首场“高青—名校人才直通车”线上专场校园招聘会成功举办,山东理工大学化工类专业的50余名大学生线上“齐聚高青”。招聘会上,山东德川化工科技有限责任公司等4家企业进行宣讲,就学子关心的问题进行互动交流。同时,工作人员还化身“宣传员”“推介官”,详细讲解高青就业创业政策,热情邀请广大学子走进高青、筑梦高青。 高青县坚持“走出去引才”和“请进来体验”相结合,实施放宽视野、主动出击,多层次、宽领域的人才引进战略,依托“淄博人才金政50条”“名校人才直通车”的政策及活动优势,激发引才潜力。通过大数据筛选对口专业毕业生进行邀约,精准匹配学生就业意愿与企业用人需求,切实提升高校毕业生在高青就业的就业率。 全力稳岗位、保就业,努力开新局、应变局。目前,高青县“日日有招聘,周周有专场,月月有活动”,帮助劳动者乘就业“春风”已是常态。想就业,找人社；想用工,找“专员”,已是自觉行为。从“一缕春风”到“春风永驻”,高青县为企业和劳动者架起了“就业暖心桥”,绘就出一幅春意盎然、生机勃发的富春山水图。 大众日报淄博融媒体中心记者
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