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2024/03/22 | |||||
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人才强区,淄博高新区如何破题“出圈”?
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伊巍 通讯员 齐菲 徐磊 |
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“济济多士,文王以宁”“周公吐哺,天下归心”,自古以来,人才都是富国之本、兴邦大计。聚天下英才而用之,关键在“聚”,目的在“用”,要“聚”有其力,并且“用”得其所。 那么,作为科技创新高地和人才集聚地,淄博高新区要如何聚?又如何用?如何破解人才强区这一高质量发展必答题? 既要在环境上、政策上、待遇上形成引得来、留得住的“磁场”,又要在机制上、空间上、服务上搭建人尽其才、才尽其用的“舞台”。淄博高新区用“四心”念好人才“引育用留”四字诀,增强其整体性、系统性、协同性,实现人才总量不断提升、结构持续优化,让人才这个最大变量充分变成高质量发展的最大增量。目前,累计拥有院士工作站33家,培养引进国家重点人才工程人选56人、泰山系列人才工程人选90人,省级及以上人才数量占全市50%以上,为高质量内涵式发展聚智汇力、赋能增效。 倾心引才 畅通渠道 形成“强磁场” “尚贤者,政之本也。”淄博高新区坚持政府主导,强化市场导向,突出企业主体地位,拓宽引才荐才渠道,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能。 聚天下英才而用之,关键是要坚持党管人才原则。淄博高新区成立高新区工委人才工作领导小组,定期召开人才专题会议,不断规范人才工作运行机制,优化提升高新区人才工作考核办法,明确部门职责分工,分领域推动人才队伍建设,不断凝聚党管人才工作合力,形成齐抓共管的工作格局。 不仅在宏观上把牢人才工作方向、优化顶层设计,淄博高新区还充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用,推进人才工作专业化社会化进程。2022年8月,推动成立淄博市首个人才发展公司,建立市场化引才“高新路径”,构建政府和市场有序分工、良性互动的人才资源开发新格局。2023年运用“部门+人才科创党建联盟+人才发展公司+引才机构”多主体协同的高层次人才引育模式,与5家第三方机构达成合作,建立面向企业负责人的常态化人才分类推送机制,精准匹配企业创新发展所需高层次人才400余人,入选国家重点人才工程5人,入选数量居全市第一；获评泰山系列人才工程专家12人,位列全省区县前三名。 搭建起了适合自身的引才路径,那么,如何畅通人才与淄博高新区相互成就的“双向奔赴”之路? 淄博高新区不断拓宽引才视野和渠道,让更多“千里马”在淄博高新区大地竞相奔腾。通过打造“天淄雄厚·博揽英才”招才引智特色品牌,常态化开展云聘季、大学生工作团、名校直通车等品牌活动,设置人才节、“火炬杯”青年菁英创业大赛、人才俱乐部等人才创新创业和沟通交流平台,充分释放高新区招才引才强大“磁吸力”,高端人才引进工作获省综合评价第一名。同时,在青年人才引进方面,组织企业参加“淄博—名校人才直通车”和“淄博—名校人才特招行动”等活动,联合山东工业职业学院举行高新区专场线下人才招聘会,提供高校毕业生实习岗位600余个。搭建招才引智“云平台”,依托淄博高新区人才数字大脑开发淄博高新招聘云,打造云上人力资源产业园,在全国范围内选取100+重点高校开展集中宣传工作,为企业搭建起人才和岗位的“数字化桥梁”,对求职者以及企业招聘岗位信息进行精准分析和数据挖掘,年均引进青年人才7000余人。 引“千里马”竞相奔腾,更需真“伯乐”辨才、识才、举才。“对研发人员来说,很大的难点就是把成果转化落地,淄博高新区给我们提供了这样一个平台,同时我们也有这份职责,吸引更多人才来高新区就业创业,依托高新区这个平台,把创新创业的成果转换成真正实用的东西。”作为淄博高新区首届招才大使的烟台大学教授、博士生导师刘洪亮如是说。 2023年9月,通过聘任6名高层次人才为首批“淄博高新区招才大使”,淄博高新区开启了“伯乐引才”“以才引才”“亲情引才”新格局,让更多人才在这片沃土繁花满枝。 悉心育才 强化平台 搭建“大舞台” “我是渴望创新创业的,成果也需要落地转化,恰好淄博高新区提供了这样一个舞台,给予我创业路上更多动力和扶持。”山东超探电子科技有限公司法人刘通感慨地说。2021年,他凭借压电MEMS传感器项目参加了淄博高新区第一届创新创业大赛,获得一等奖30万元奖励,将企业孵化落地在齐鲁智能微系统创新产业基地,目前公司相关产品已应用于黄河大桥等8座长跨度大桥的健康监测。 这只是淄博高新区引才育才的一个缩影。 才以业聚,业以才兴。近年来,淄博高新区真金白银吸引人才,更是持续创新体制机制,倾尽一切为人才夯实平台载体,搭建起了育才“大舞台”,让广大人才在淄博高新区得以大显身手、大有作为。淄博高新区不断完善国家省市区四级人才梯次化培育机制,实施区级“火炬系列”人才工程,加强对本土人才激励培养,深挖高层次人才“蓄水池”,助力35名本土人才“破土而出”,给予每人最高40万元资金支持。 围绕“育才”,高质量搭建平台载体。淄博高新区不断优化提升创新平台能级,高标准建设淄博科学城,以“大孵化”格局拓展创新发展空间,不断完善“创业苗圃+孵化器+加速器+产业园区”全生命周期孵化体系,加速聚集科技和创新资源。现拥有各类孵化器、加速器、众创空间36家,其中,国家级孵化器5家；投资3.6亿元建设了无机非金属材料、生物医药、精细化工和高分子材料、MEMS、电子综合信息五大公共技术服务平台；拥有省级以上创新平台120家,其中,国家级创新平台7家；拥有省级以上研发机构114家,院士工作站33家；与国内外高校院所共建国家高新区MEMS研究院等研究院14家。 “我们公司最初核心创始人仅有5人,现在发展到200多名员工,正是得益于淄博高新区实力雄厚的科研平台和优渥贴心的孵化政策。”山东则正医药技术有限公司质量经理王芳说。 一切就绪,只等你来!一项项科研项目落地、一个个关键技术攻克,淄博高新区为各类人才发挥作用、施展才华提供了广阔天地。 创新机制 打造“新高地” 人既尽其才,则百事俱举。 “新华制药形成了从院士到泰山产业领军人才、中青年专家的多层次高端人才队伍,建立了雄厚的人才基础,企业科技创新活力迸发。”山东新华制药股份有限公司副总经理魏长生介绍说,得益于雄厚的人才储备,突出“人岗相宜”,新华制药发展成为全球重要的解热镇痛药生产和出口基地,国内重要的心脑血管类、抗感染类、中枢神经类、生物药物等生产企业。 用好人才,还要不断打破体制壁垒,广泛集聚人才而用之。淄博高新区着力破除体制机制障碍,向用人主体放权,让人才创新创造活力充分迸发,使各方面人才各得其所、尽展其长。持续优化人才评价方式,创新实行以薪定才、以绩推才和以赛评才的人才认定机制,在市级高层次人才目录认定A类、B类、C类人才基础上,将区级高层次人才认定为D类人才。根据企业纳税及人才引进情况,实行企业配额制,打破旧有条框与束缚,为人才发展“松绑放权”。目前,D类人才已认定61人。 同时,淄博高新区充分用好用活与高校用人共享机制,在提升技术“原创力”和成果“转化力”上,紧密联系高校、科研院所,为解决关键核心技术问题提供人才支撑。采取“政府+高校+企业”人才联动培养模式和“双导师制”,共建武汉理工大学淄博研究生实践基地,构建了资源共享、人才共培、共创的共同体,推动科技创新和产学研合作的深度融合,开启校城合作新篇章。 “我有幸作为与国检集团淄博公司技术合作的高校老师参与到‘科技副总’的选聘活动中,角色转换使我在思想上从一个单纯的技术推广者,转变为与企业同呼吸共命运的科技开拓者。”吉林大学教授李芳菲表示,“科技副总”们就像蒲公英的种子在各处扎根开花,助力教科产融合发展。 据介绍,淄博高新区全面推动校城人才共建共用共享,推进高校科研院所成果链与高新区产业需求链深度融合。目前,在淄博高新区担任“科技副总”的高校专家教授达到50人。 俗话说:“是虎给座山,是鲨给片洋。”事业是激励人才的根本,人才能否扎根,能否开花结果,关键看地方政府能否给人才提供用武之地。只有这样,才能有效激发人才的创造潜能,从而变“小才”为“大才”、变“良才”为“优才”,将人才真正用到经济社会发展的刀刃上。 优化服务 构筑“生态圈” 留住人才,就是留住城市发展的未来。人才工作既要有引才、育才、用才的“前招”,更要有留才的“后招”。 “优良的政策环境为我们公司人才引育提供了助力,创新来淄体验券、‘埋单’学费、产权型人才公寓等全方位的支持,很有针对性。”山东新视界生态环境产业发展有限责任公司总经理许丕显说。 集成最给力的政策。淄博高新区推动政策创新与产业发展同频共振,强化以人才政策升级引领人才体制机制改革,深化人才政策“最优加一点”实施落实机制,蹚出一条以人才政策改革创新破解瓶颈制约的新路子。在全面落实市级“人才金政”的基础上,淄博高新区健全区级人才政策体系,连续出台4个综合性人才政策、2个专项人才政策,在全省率先发布“青年人才十条”“人才生态七条”,实施“人才金种子计划”“来淄体验券”等超常规举措,切实以政策活力提升引才聚才“虹吸效应”。 “淄博高新区支持创新创业的政策更加明朗,扶持力度越来越大,氛围更加浓厚,充分体现了这座城市的包容。”纽氏达特机器人系统技术有限公司总经理巩相峰说道。他在淄博高新区创立了法奥协作机器人,目前行业内唯一一家实现所有零部件自研自产自用的高新技术企业,解决了行业多项卡脖子问题。 提供最贴心的服务。淄博高新区创新政务服务机制,围绕产业项目建设、企业上市等需求,拓展“一件事”集成服务改革领域,在全国率先开展全生命周期“用地一件事”改革、全省率先开展“企业挂牌上市合法经营认定一件事”改革。在产业园区建设多功能、集约化、个性化企业服务站点,采取委托行使、驻点服务等方式,下沉102项政务服务事项,通过“一张表单”、部门协同、数据共享等形式,实现“园区事园区办”。目前,企业服务站已辐射5000余家企业,办理各类事项4000余件次。 营造最有爱的氛围。淄博高新区坚持数智科技赋能新时代人才工作,创新推动人才数字化改革向智能化转型,建设省内首个“人才数字大脑”,以“人才智库”为核心,推出来淄人才体验券、人才云图、揭榜挂帅等七大线上应用场景。“人才智库”已入库高层次人才300余人,入库人才项目221个。首创淄博市内区级“优才卡”,向区内紧缺人才及优秀存量人才发放“高新优才卡”,开发“人才码”,创新“线上事务掌上办+线下服务码上享”模式,为持卡人才提供教育、医疗等全方位服务,解决了人才后顾之忧。目前,已设置淄博北站、世博高新医院等六大线下场景。2022年以来,发放人才码80个,提供线上、线下服务1000余人次。 引得来“凤凰”,更要留得住。淄博高新区高品质涵养人才新生态,让他们心无旁骛地在创新创业的路上披荆斩棘、飞驰人生。 水积而鱼聚,木茂而鸟集。淄博高新区有爱才重才的真情实意、有干事创业的发展空间、有引育留用的创新机制,未来将朝着打造“五个新高地”、争当淄博转型跨越发展龙头和引领者的目标,与八方贤才一路相伴,向高而攀、向新而行。 大众日报淄博融媒体中心记者 伊巍 通讯员 齐菲 徐磊
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