胡云川这样一个普通劳动者,在日常生活中并不起眼,却因为关键时刻的挺身而出成为注意力的焦点。“海尔重奖见义勇为员工”,则实现了员工、企业和社会三方的互利共赢,是企业形象一次成功的推广与传播。而对于这个社会来说,大家在看到重奖方案时,不只是看到了房子本身的价值,更是为背后的社会意义而振奋——敢于见义勇为的人越多,这个社会就越安全
□ 王继洋
据央视报道,5月21日,海尔服务工程师胡云川徒手爬楼救下悬在六楼窗户外的女童。为弘扬其见义勇为精神、传递正能量,海尔做出嘉奖决定:授予胡云川“见义勇为奖”,奖励胡云川100平米住房一套。
网上随处可见胡云川徒手爬楼救女童的视频,让人看得心惊肉跳。事后,胡云川表示自己还有其他事情忙,不愿意透露姓名,救完人之后默默转身离去。在他看来,这是一件很普通很平凡的事情,奖励太大太重了。朴实无华的话语背后,是胡云川内心深处的善良,是弘扬社会正能量的凡人英雄。海尔给英雄褒以重奖恰如其分,获得了大众的广泛认同。
重奖胡云川虽然只是企业行为,但表明了一种社会态度,那就是对见义勇为的肯定和支持,不仅要口惠,更要实至。对于海尔来说,这也是一次企业文化的社会展示。对于这家从来都不缺少正能量的企业来说,去年的时候,也曾遭遇过网络暴力——当时有媒体报道称,海尔4名员工因饭后午休被公司巡查人员抓到后开除。随后,海尔陷入了网络的滔滔口水之中……
面对争议,海尔回应称,4名员工不是休息时间午睡,而是于工作时间在公共接待场所睡觉。另外,中午有90分钟的休息时间。而经媒体深入调查得知,被开除的4名员工是上班时间在海尔创牌大厦的咖啡厅睡觉。而那个咖啡厅,是所有到海尔谈业务、合作的供应商、合作伙伴的接待场所,可以说是企业形象展示的窗口。
可以说,当时海尔完全是按照企业管理规定开除员工,却因为谣言的传播,导致海尔一度被妖魔化,称其“把人当机器用”。可需要指出的是,中国的制造业之所以屹立于世界舞台之上,吃苦精神、团队意识至关重要。海尔被妖魔化后,有媒体反思认为,通过舆论的声讨,看到的是有些人失去了拼搏和奋斗的精神,甚至价值观都出现了扭曲。
胡云川这样一个普通劳动者,在日常生活中并不起眼,却因为关键时刻的挺身而出成为注意力的焦点。“海尔重奖见义勇为员工”,则实现了员工、企业和社会三方的互利共赢,是企业形象一次成功的推广与传播。而对于这个社会来说,大家在看到重奖方案时,不只是看到了房子本身的价值,更是为背后的社会意义而振奋——敢于见义勇为的人越多,这个社会就越安全。
这样的企业文化背后,是人性闪耀的光辉。
电影《芳华》中说:善良从来都不是为了什么回报,善良是发自内心的选择。而善良这种文化,不仅熏陶着我们自己,也在渐渐影响着他人。泰国的一则公益短片里,一位大叔曾帮助了一位小男孩,而在30年后,这位小男孩却救了他们全家的命。
善意就是一道光,哪怕是微光,也会不断吸引,不断传递,最终化作满天的希望。
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