□ 付彪
2021年寒假在即,除了忙于论文、求职的应届毕业生,不少还未进入毕业季的高校学生,也开始琢磨着为自己的简历“镀金”了。拥有知名企业的实习经历,是拿到高薪体面工作的加分筹码。利益驱使下,号称可以付费帮忙内部推荐的机构、个人纷纷涌现。如出一辙的广告语搅动着学生的情绪,强化就业焦虑:“没有名校光环,没拿过校内外大奖,能让你救自己的只有这最后一根稻草——尽快积攒实习经验!”
近年来,大学毕业生人数屡创新高,优质实习岗位变得供不应求,特别是一些知名企业的实习岗位更是“僧多粥少”。面对这样的稀缺资源,一些中介机构趁机做起了“名企实习内推”的生意,声称收取上万元费用,就能给大学生提供实习机会,开具实习证明。
然而记者调查发现,这实际上是在利用学生的焦虑心理做生意,走的是“小额量大”路线。实习内推群中,一些面试真题、求职测试等内容均需付费,而所谓的求职测试,网络上随处可查；社交平台上,由于轻信内推而遭受时间、钱财损失的案例比比皆是,“交费后等待邮寄实习合同,却发现被对方拉黑”“花1.2万买了某大厂三个月远程实习和证明,事后参加公司招聘时发现实习证明是伪造的”……这种实习内推的生意,俨然变成了诈骗新途径。
虽然不少企业都声称与中介没有合作关系,但也不排除与中介“里应外合”售卖实习岗位的可能。换言之,在“名企实习内推”这门生意中,很可能存在企业员工与中介机构进行“里应外合”的灰色交易。《劳动合同法》第9条明确规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”相关专家指出,中介有偿向求职者提供信息和资源在法律上行得通,但所提供资源的真实性无法保证,求职者的权益难以保障,这其实是在法律“灰色地带”游走的行为。
遏制“名企实习内推”乱象,需要多管齐下。对企业和中介而言,要承担起合法对接的主体责任,完善相关制度,保障信息真实、招聘公开公平,堵住企业人员与中介机构灰色交易通道。对大学生来说,要多一些防范、维权意识,尤其对中介提供的“捷径”应保持必要的警惕,但更重要的还是提升自己的能力,不能完全寄希望于中介机构。监管部门要对涉嫌诈骗的“名企实习内推”等违法行为给予打击,对游走在法律界限边缘的行为进行规范。
此外,高校也要积极作为。“名企实习内推”生意的出现,一定程度上也暴露出高校就业咨询指导体系不完善的问题。对大学生进行就业指导、职业规划是高校的责任所在,高校应为大学生创造更多实习机会、搭建更多实习平台,避免将大学生实习直接推向社会。
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