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2021/06/25 | |||||
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打造最优“人才特区”再出新招 |
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淄博高新区发布“人才生态七条”新政
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刘金昌 张培 通讯员 徐磊 |
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近年来,淄博高新区聚焦聚力高质量发展,大力实施“六大赋能行动”,加速向“发展高科技、培育新产业”转型升级。围绕打造淄博市“三区一窗口”的目标定位,淄博高新区重点发展新材料、生物医药、人工智能以及金融科技、高端物流“3+2”主导产业。目前,淄博高新区拥有国家级孵化器、众创空间8家,省级以上研发机构76家,院士工作站32家。正在加速推进的淄博科学城,将成为科创人才汇聚、产学研一体的“淄博新引擎、产业智造器”。 淄博高新区历来高度重视人才工作,坚持以平台思维、生态思维促进人才资源向创新动能转化,围绕政策、载体、服务等方面,着力构建全链条人才发展生态系统。近五年来,淄博高新区出台三项综合性人才政策,在全省率先发布“青年人才十条措施”,持续以政策创新夯实人才生态关键要素,聚力打造淄博政策最优的“人才特区”。目前,淄博高新区累计引进国家级人才43人、山东泰山系列人才59人、淄博英才计划44人,博士以上高层次人才1000余人,每年引进青年人才6000人以上。 “人才生态七条”是淄博高新区人才工作的又一次政策创新,是在全面落实“淄博人才金政37条”基础上,坚持生态思维,突出问题导向,系统梳理企业等用人主体的人才需求,进一步完善淄博高新区人才政策体系,具有很强的系统性,覆盖了产才融合、人才引进、本土人才培养、人才服务等促进人才发展的方方面面,为解决企业引才难、留才难等问题,培育企业发展急需紧缺人才提供了坚实的政策支撑,为构建全方位人才生态系统奠定了良好基础。该政策的出台,将助推淄博高新区深入实施创新驱动发展战略,为加快推进“三区一窗口”建设提供人才智力支撑。 该政策由淄博工委管委会办公室商组织人事部负责解释。《关于促进人才优先发展的若干政策》(淄高新发〔2018〕26号)文件中的“(一)高层次人才‘引领工程’中的‘一事一议’”、500万元生活补贴、科创人才计划政策以及(十二)鼓励人力资源产业发展政策”废止,其他与该文件不一致的,按该文件执行。该文件自发文之日起施行。 大众日报淄博融媒体中心记者 刘金昌 张培 通讯员 徐磊 鼓励人才团队创新创业 对引进的拥有自主知识产权,具有国际一流水平和重大技术研发、成果转化能力,有助于推动淄博高新区产业发展的国内外高层次人才团队,经评审,以财政扶持、股权投资等方式,给予最高5000万元综合资助。 共建新型研究生培养基地 围绕淄博高新区主导产业和新经济产业,支持企业联合科研院所、高等院校共建新型研究生培养基地,为企业定向培养高端产业人才。对与淄博高新区共建新型研究生培养基地的高校,采取“一事一议”的办法给予补贴对经基地培养且毕业后留区工作5年以上的研究生,给予全额学费补贴和集中培养期间每月2000元生活补贴；工作不满5年的,根据实际工作时间,按照一定比例给予学费及生活补贴。鼓励企业推荐职工参加新型研究生培养,按照每人1万元的标准给予企业补贴 做优做实柔性引才 坚持“不求所有、但求所用”,支持企业联合高等院校、科研院所和行业上下游企业,开展技术攻关。对企业柔性引进的重要科研项目或产业化项目技术负责人,经评审,每年按照在淄博高新区实际取得劳动报酬的30%给予生活补贴,每人每年累计补贴总额最高20万元。 用好用活本土优秀人才 以创新能力、质量、实效、贡献为导向,每年评选一批中青年优秀专业技术人才,授予“火炬英才”称号,在四年管理期内,给予每人每年最高10万元人才津贴。每年评选一批高技能优秀人才,授予“火炬工匠”称号,给予每人5万元一次性奖励。 鼓励企业市场化招才引智 对在淄博高新区注册设立地区总部的知名人力资源服务机构,给予最高100万元经费扶持。鼓励企业通过专业人力资源服务机构开展引才工作,按照企业实际支付服务费的10%至20%,给予企业引才经费补贴,每家企业每年最高补助10万元。 实施多元化人才安居工程 对在技术创新、人才培养、产业发展、产业创新等方面作出突出贡献的顶尖人才,经评审给予最高1000万元购房补贴。建设高层次人才居住区,对全职引进和自主培养的市级以上人才,经评审给予50万至300万元购房补贴。高标准规划建设2万套商品房性质的青年人才公寓,根据企业纳税、人才等情况,以土地、建设等成本,定向配置人才公寓,5年后可上市交易。 营造人才成长发展生态 设立高层次人才专项事业编制专户,为引才提供编制保障。设立淄博高新区人才俱乐部,向紧缺人才发放“高新优才卡”,可凭卡享受教育、医疗等定制服务,优化人才服务生态。
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