科技创新是推动发展的引擎,人才是创新发展的核心要素。淄博高新区发布的“人才生态七条”政策,充分体现了淄博高新区重视人才战略、完善人才发展机制和用好用活人才、最大限度支持和帮助企业创新发展的决心,并努力形成有利于创新人才成长的育人环境,更加契合招才引智的需求。这也是淄博本地首次提出“人才生态”建设,依靠“活水”来为城市发展引才留才。6月24日,由淄博高新区工委组织人事部、淄博高新区宣传新闻中心联合举办的淄博高新区人才政策座谈会召开。淄博高新区引才重点企业人员结合企业发展战略,畅谈人才政策及企业招才引智情况。
为人才高地建设提供支撑
“去年,企业新招聘了130名本科及以上人才,其中,博士2人、硕士60人、本科学历68人。虽然是按照岗位招聘,但较2019年招引的人数还是有比较大的提升。”山东新华制药股份有限公司副总经理兼人力资源部经理魏长生表示,淄博高新区发布的“人才生态七条”政策,企业将是受益者。特别是在做优做实柔性引才、用好用活本土优秀人才政策方面,这是“引才＋留才”的双向突破,高层次人才犹如吃了“定心丸”。
“我2018年毕业,来到淄博工作后连续3年享受人才补助政策。淄博这座城市有较大的发展潜力和浓厚人情味,坚定了我留在淄博干事创业的信心。”沈阳药科大学博士、新华制药研究院项目负责人冯煜焜表示。
作为2002年引进的高端人才,山东工业陶瓷研究设计院有限公司防隔热陶瓷事业部总经理、泰山产业领军人才周长灵表示,淄博重视保护人才和为城市发展培养人才,这是极具发展观和人性化的战略。
有利于企业引才留才
对于4月8日上市的智洋创新科技股份有限公司来说,完善人才、储备人才是企业发展的重要战略。人力资源总监王庭圣说,他们充分利用人才政策,在支付高薪的前提下,推出了长期激励措施。“我们以股价打5折的股权激励措施,吸引、留住研发等高端人才,助力企业创新发展。”
“对于企业来说,除了提供高薪以外,完善高端人才的居住质量是很重要的。”山东一诺威聚氨酯股份有限公司人力资源部部长助理段福运介绍,“人才生态七条”中提到的实施多元化人才安居工程,对在技术创新、人才培养、产业发展和创新方面作出突出贡献的顶尖人才给予最高1000万元购房补贴,并建设高层次人才居住区和青年人才公寓,非常契合企业人才战略需求。
拟上市的山东亚华电子股份有限公司依靠科技创新打造更多的专利性产品,公司以前到“双一流”高校招引人才时发现,大部分毕业生对企业给出的薪资表示满意,但对城市地域发展更为关注。此次淄博高新区“人才生态七条”政策中提到营造人才成长发展生态,为引进的高端人才提供编制保障,设立人才俱乐部,完善了工作与生活的方方面面,这样的政策将更有利于企业引才留才。
大众日报淄博融媒体中心记者 刘金昌 张培 通讯员 徐磊
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