淄博“热捧”人力资源服务业的多重信号
在新形势、新要求、新挑战之下,如何通过打造人力资源赋能经济发展?如何推动人力资源产业高质量发展?3月18日,淄博召开“产才融合·工赋淄博”第三届鲁中人力资源高质量发展大会,让更多人关注到人力资源服务业创新发展背后的新机遇,这对于淄博这座老工业城市的转型发展也具有多重意义。
首先,它为淄博人力资源产业的发展提供了良好生态保障。人力资源服务业作为实施人才强国战略和就业优先战略的重要载体,各地、各级党委政府高度重视,将“第一资源”作为推动经济高质量发展的一支重要力量。近几年,淄博市人力资源服务业发展势头迅猛,截至2022年底,淄博市经营性人力资源服务机构518家,全年营收57.24亿。2016年12月,淄博市人力资源服务产业园建立,产业园区集聚效应带动了人力资源产业的新发展。
人力资源服务业大有可为,此次大会的召开亦体现了淄博对于该产业发展的重视:接连不断的知识盛宴,为淄博人力资源服务业发展注入前沿思维；人力资源“产业链赋能团”和“稷下智库”成立,为人力资源发展提供高质量的服务支持；行业典型选树、颁奖,激励高技术、高附加值服务业态新生。正是淄博的有关职能部门的先知先觉意识,将企业、行业、专家深度链接,让人力资源服务产业体系发展迎来新突破。
其次,它为人力资源企业的转型发展提供了多维度、可上手的实践路径。如中国人事科学研究院党委副书记、院长余兴安开篇所作的主旨演讲中提到的,现如今人力资源服务的功能体系早已不单是传统认知中的“职业介绍”,新时代人力资源服务要有效促进劳动者与生产岗位实现有效结合。
淄博人力资源企业如何摆脱过去“帮你找工作”的认知,拓展到人岗适配、事务代理、能力训导等多维度的发展层次?相关行业如何紧盯前沿动向,抓住机遇、实现蓬勃发展?此次大会的学术研讨聚焦到了人力资源企业发展的“淄博模式”上——既有结合淄博产业转型发展实际,畅谈人力资源赋能老工业城市高质量发展实现路径、阐释新时代人力资源服务业作用发挥的宏观主题,也有企业人力资源专家分享和企业高管交流沙龙环节,锚定企业人力资源管理中的重点、热点和难点问题,为各重点产业链“链主”企业“充电蓄能”。
此外,它还是对淄博“选才、育才、用才、留才”的人力资源生态环境的又一次优化。人才是产业转型升级的关键要素和重要驱动力。“人才金政”50条、“技能兴淄”26条等一揽子人才政策……这些都是处于老工业城市转型升级关键期的淄博实施就业优先战略、人才强市战略为引领的布局与缩影。
从“产才融合·工赋淄博”这个大会主题来看,立足的是淄博这座老工业城市和资源枯竭型城市特点,探索的是淄博人力资源服务业创新发展的有效路径,推动的是实现高质量发展和高水平就业共振共赢的积极实践。
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