刘文思
产业是区域经济高质量发展的最大优势和底气。
去年,淄博再次深入推进产业链“链长制”,优化后的20条产业链继续“链”接高质量、跑出产业发展加速度。这是老工业城市的“涅槃”,也是产业发展阔步起势的转身。
人才聚则产业兴。如何推动“人才链”与“产业链”加速融合,如何为20条重点产业链做大做强提供人才支持和智力支撑?在3月28日淄博市政府新闻办组织召开的“惠民惠企政策解读”主题系列新闻发布会第三场上,淄博发布的《关于发挥人社部门职能推动人才链和产业链深度融合发展若干措施》(下称“人才强链17条”)给出了答案:通过“引”“留”“育”,将人才优势转化为高质量发展优势,推动两个链条有机衔接、深度融合。
“人才链”+“产业链”,究竟如何“加”?
一答,亮点政策引人才。亮点政策往往聚焦精准化,既要对现有人才支持政策进行整合提升,又要有针对性的创新举措。梳理“人才强链17条”不难发现,政策围绕产业发展的各环节“量体裁衣”:政策集成上,吸收“人才金政50条”“技能兴淄26条”等现有措施；调研支撑上,通过“人才直通车直通院系”“一链一专场”“链上好工作”等引才活动,掌握链上企业的实际人才需求；财政支持上,在强化产业链人力资源供给、培育壮大产业链人才队伍以及夯实产业链人才平台承载力方面出台补贴政策。符合条件的链上企业可申请最高额度300万元的贴息创业担保贷款和最高额度3000万元的“齐岗贷”专项贷款；新设立的博士后科研工作站,可享受50万元的建站补贴……系列举措协同发力,引才政策才能更具针对性、落地性。
二答,暖心服务留人才。企业是产业发展的核心主体,精准落地“强链”需求,需要畅通政企沟通渠道。“人才强链17条”出台了针对“链主”企业、产业链人才的升级服务:统筹人社力量为每家“链主”企业配备两名人社服务专员,实行“一企一群”“吹哨报到”工作机制；组建产业链“博士服务团”,定期举办博士团服务链上企业活动,促进高层次人才与企业沟通交流；聚焦“链主”企业,开通绿色服务通道,对企业个性需求实行“一事一议”……让服务“最后一公里”变为零距离,是为了帮助企业解决实际问题,为产业链发展提供有效智力支撑。
三答,激发动力育人才。员工强则企业兴,如何聚焦企业视角,第一时间激发企业“育人”的内生动力?“人才强链17条”以抓细节、促积极性为入手,围绕“链上企业评职称”专属服务、开展“链上”职业技能竞赛等举措,激发内部活力。为高技能人才配额遴选机制、产业链技能竞赛、个性需求“一事一议”等量身定制……这些既激发了企业培育壮大产业链人才的信心,也为更多优秀高技能人才拓宽了发展通道。
汇聚人才活力,为服务先进制造业强市和青春活力城市建设注入源头动力。倾听“链主”心声、回应人才诉求,真正把温暖送到“链主”企业、人才“心坎”,培厚适宜“产业链”成长的丰沃土壤,这是淄博“人才链”+“产业链”的探索路径。
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