淄博已有200多家企业建立企业年金 覆盖职工2万多人
用人单位可为六类人才建立人才年金
淄博4月27日讯 目前,淄博市共有200多家企业建立企业年金,覆盖职工2万多人……4月26日下午,淄博市政府新闻办组织召开的“聚合工作力量,助推企业(人才)年金发展”新闻发布会上,淄博市人力资源和社会保障局党组成员,市社会保险事业中心党委书记、主任车新鹏介绍了淄博市企业年金工作情况。
近年来,人社部门坚持为企业提供便利化服务,认真做好相关工作,力求让企业年金制度惠及更多的企业和职工。目前,淄博市共有200多家企业建立企业年金,覆盖职工2万多人,企业年金基金总额超过17亿元。
2023年9月,山东省人社、国资、财政、工会四部门出台了《关于加快企业年金发展的指导意见》(下称《意见》)。《意见》从扩大企业年金覆盖面、加大企业年金扶持力度、优化企业年金发展环境等三个方面提出了10条指导性意见,为广大企业加快建立企业年金提供了方向。同时,创造性出台《山东省人才年金试行办法》,对于暂不具备建立企业年金条件的单位,可优先为符合单位发展需求的人才建立人才年金,不受人员比例限制。参加人才年金的人员应符合具有副高级以上专业技术职称、技师以上技能类职业资格、获得一定级别的专业类奖项等6项条件之一。建立人才年金的用人单位,有经济负担能力的,鼓励在5年内逐步建立覆盖全员的企业年金。人才年金政策的出台,助力企业留住人才,提高核心竞争力。经过积极申请,淄博市于2023年11月被确定为山东省人才年金试点城市。
今年3月30日,经过工作调研和沟通协调,淄博市人社局牵头成立了淄博市企业年金发展联盟,太平养老、平安养老、国寿养老、泰康养老、工商银行、农业银行、建设银行、中国银行共8家单位成为联盟成员单位。发展联盟将致力于加强政策宣传、优化管理服务、提升品牌形象等工作,着力打造淄博市良性竞争、健康发展的企业年金工作环境。
在新闻发布会答记者问环节,市人力资源和社会保障局养老保险科负责人介绍了人才年金有关情况。
据介绍,用人单位可以为以下六类人才建立人才年金:具有副高级以上专业技术职称人员；具有可对应副高级以上职称的专业技术类职业资格证书人员；具有技师以上技能类职业资格或职业技能等级证书人员；在省级二类以上职业技能大赛获得二等奖以上人员；市级(设区的市)以上政府批准引进的急需紧缺人才或市级以上党委、政府职能部门认定的高层次人才；获得市级以上各类人才、科技类奖项(称号、工程)的个人。
建立人才年金的用人单位,有经济负担能力的,鼓励在5年内逐步建立覆盖全员的企业年金。
下一步,淄博市人力资源和社会保障局将持续发力,指导企业年金发展联盟,通过优化流程、集中培训、媒体宣介等措施,加大政策知晓度,让年金制度惠及更多企业和职工,不断提升群众的获得感、幸福感和满意度。
大众日报淄博融媒体中心记者 刘文思
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