“第二金”为淄博带来什么?
谈到职工的“五险一金”,这份用人单位给予的基础保障性待遇备受劳动者关注。作为企业职工基本养老保险制度的补充,随着《关于加快发展企业年金的指导意见》的下发以及去年11月淄博成为山东省人才年金试点城市,“第二金”企业年金的落地为淄博的企业和职工带来诸多利好。3月30日,淄博市企业年金发展联盟成立,为企业年金发展提供了良性竞争、健康发展的丰厚土壤。
“第二金”为淄博带来什么?
首先是对企业职工参保待遇的保障。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,企业自主建立的补充养老保险制度,是多层次养老保险体系的重要组成部分。让年金制度惠及更多企业和职工,是不断提升群众的获得感、幸福感和满意度的重要一环,是“建立多层次、多支柱养老保险体系”的具体实践。
与此同时,《山东省人才年金试行办法》出台,对于暂不具备建立企业年金条件的单位,可优先为符合单位发展需求的人才建立人才年金,既考虑了用人单位的实际发展情况,又提升了其留才、用才的核心竞争力。
其次,企业年金的落地推广成为吸引和留住人才的重要手段。在4月26日淄博市政府新闻办组织召开的“聚合工作力量,助推企业(人才)年金发展”新闻发布会上,山东金诚石化集团有限公司人力资源部部长张俊东坦言,企业年金的建立切实增强了员工的归属感和忠诚度。作为淄博首家为员工缴纳企业年金的民营企业的部门负责人,他见证了企业年金在招聘人才、留住人才等方面发挥的重要作用。他说,在集团招聘介绍单位薪酬福利特别是五险一金之外的企业年金时,能充分感受到应聘人员的积极性及入职信心,离职率明显降低,最大限度增加了企业员工队伍的稳定性。
随着今年3月淄博市企业年金发展联盟的成立,年金制度将惠及更多企业和职工。太平养老保险淄博中心支公司党委书记、总经理李杰说,各联盟成员单位将积极配合人社部门的工作部署,加强工作协同,从市直参保企业到区县参保企业,从国有企业到民营企业,从企业年金到人才年金,不断提高年金相关政策在淄博市辖区内的宣传面和覆盖面,让更多的企业参加到补充养老保险体系中来,让更多的职工未来能充分享受到补充养老保险的利好。
截至目前,淄博共有200多家企业建立企业年金,覆盖职工2万多人,企业年金基金总额超过17亿元。推动企业年金规范、健康、持续发展的背后,是更好增进民生福祉,让企业职工参保人老有“厚”养。
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