个别养老机构欺老虐老,恰恰暴露的是养老护理人才短缺尴尬。养老机构要加快人才培养步伐,不断扩充人才队伍,让更多合格护理员脱颖而出,实现“待遇留人、情感留人、事业留人”的目标。
□ 刘天放
民政部副部长高晓兵12月29日指出,在个别的养老机构、养老服务人员身上存在欺老虐老的行为。对这样的行为,坚持“零容忍”,对调查属实的坚决打击、绝不姑息,依法追究责任人法律责任；情节恶劣的,依法依规在一定期限内实施行业禁入措施。(12月29日中国新闻网)
下一步,民政部将联合相关部门,以贯彻落实国务院办公厅印发的《关于建立健全养老服务综合监管制度 促进养老服务高质量发展的意见》为契机,做好三方面工作:一是加强对养老护理员的职业教育和法治教育；二是提升养老护理员的职业技能水平；三是加强监督惩戒力度等。
上述三方面工作是针对养老护理员提出的。这表明,养老从业人员,尤其是养老护理员的职业素养、法治意识以及职业技能,距离上述要求还存在不小的差距。当然,绝大多数服务在老年人身边的养老护理人员是尽心尽责的,是能够坚守职业道德的。然而,合格的养老护理员确实紧缺,招人难、留人难的问题很普遍。
此前,各地相继出台了针对养老服务行业人才的奖励措施。其中,在扬州,全日制本科大学生一次性入职奖励可达5万元。上海市明确规定,各类劳动者均可参加养老护理员技能培训并申报技能等级认定,享受培训补贴,最高补贴3560元。日前,北京市出台政策,对养老护理员岗位和毕业生入职提供奖励津贴,想用“真金白银”留住护理人才。
然而,“真金白银”吸引养老服务人才,仍显得不够。民政部的数据显示,当前,我国共有50多万名养老护理员,远不能满足2.54亿老年人和4000多万失能半失能老年人的照顾需求,养老需求与人才供给之间缺口巨大。根据预测,“十四五”期间,我国老年人口将突破3亿人,将从轻度老龄化迈入中度老龄化。
由此可见,个别养老机构欺老虐老,恰恰暴露的是养老护理人才短缺尴尬。因此,对个别的养老机构、养老服务人员存在欺老虐老的行为,必须坚决打击、绝不姑息,依法追究责任人法律责任,做到“零容忍”。养老机构要加快人才培养步伐,不断扩充人才队伍,让更多合格护理员脱颖而出,实现“待遇留人、情感留人、事业留人”的目标。
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